organizaçao

FACULDADE DE PSICOLOGIA
UNIDADE SÃO GABRIEL

Autorizo a Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, através do curso de graduação em psicologia, à ampla divulgação do meu trabalho de conclusão de curso, em espaços e eventos internos à Instituição, ou ainda abertos ao público em geral.
A presente autorização é concedida gratuitamente, abrangendo a divulgação da pesquisa acima mencionada em todas as suas modalidades, sendo estas impressas ou eletrônicas.

PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL: um estudo sobre a atuação do psicólogo em recursos humanos

Mona Lisa Poliana Duarte 1
Patrícia Pinto de Paula 2

O presente estudo visa compreender a atuação e as técnicas utilizadas pelos psicólogos organizacionais, bem como as demandas e desafios encontrados por este profissional dentro das organizações. O objetivo da pesquisa é conhecer diferentes e possíveis formas de atuação do psicólogo dentro do setor de recursos humanos.
Para esta pesquisa utilizamos da psicologia organizacional no levantamento bibliográfico com alguns autores que julgamos importantes por abordarem o trabalho e a psicologia organizacional, estes autores possibilitaram um apanhado geral sobre a atuação de psicólogo organizacional, conhecimento sobre as funções desempenhadas e as técnicas utilizadas dentro do RH, assim como levantar a trajetória e as transformações ocorridas neste setor e no mundo do trabalho. Os principais autores utilizados são Borges e Yamamoto (2004), Goulart e Guimarães (2002), Ricardo Antunes (2008, 2009, 2010), Bastos e Zanelli (2004), Sampaio (1998) e Gil (2001). Além do levantamento bibliográfico foi realizada, também, pesquisa de campo, com o objetivo de nos aproximar mais do nosso objeto de pesquisa: conhecer a prática e o cotidiano do psicólogo em recursos humanos, com o intuito de levantar mais dados para a pesquisa.
No trabalho de campo foram realizadas duas entrevistas com psicólogas que atuam em RH com o intuito de