Organizaçao comportamental

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Pólo Mace Campo Grande – MS

Respostas do Questionário de Comportamento Organizacional
Curso: Ciências Contábeis
Semestre: 1º
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof EAD: Ana Maria Vasconcelos.
Aluna: Rosa
1 – Definição de Inteligência: Consiste no potencial de informações processadas, habilidades de compreender, entender facilmente, planejar e resolver problemas, ser um eterno aprendiz.

2 – Uma percepção envolvendo criatividade na maneira de agir com a criança, interatividade social entre educação infantil, promover aprendizagem brincando e desenvolvendo o raciocínio da mesma no contexto escola e vida.

3 – Esse comparativo prioriza o fator higiênico, isso traz ao individuo um conforto e seguridade para superar as necessidades, com esse efeitos solucionados, a organização ganha em relação a motivação e trabalho realizado com sucesso.

4 – Grupos > Pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma é influenciadas pelas outras, tomam decisões importantes com pessoas que não participam do mesmo grupo.
Equipes> todas as equipes são grupos, nem sempre os grupos são equipes, geralmente o desempenho da equipe reflete em fatores somados que não influenciam a produtividade de outros grupos variados. Diferenças grupos existem regras a serem obedecidas informalmente. As equipes são organizadas trabalhando com dinamismo, superando os desafios, capacidade de crescimento, trazendo soluções para uma situação conflitante.

5 – Temas abordados implica de uma maneira positiva, o individuo não vive sozinho, precisa interagir unindo forças, ir ao encontro do outro para superar sua limitações, usando inteligência, cooperando dentro do contexto organizado, aceitando idéias, mudanças, conhecimento atualizado continuamente. Organização sistêmica baseando-se na dependência recíproca de todos os campos na relação causa/efeito com a finalidade de atingir os objetivos, visão do todo.

6 –