Organizacional

1.1 Definições para Comportamento Organizacional

“O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.
Essa é a definição de Comportamento Organizacional de Derek Pugh. Comportamento Organizacional busca envolver um conjunto de disciplinas, por esse motivo não deve ser considerada uma disciplina e sim uma área de conhecimento, pois se trata de uma área interdisciplinar que abrange varias outras disciplinas sociais como, por exemplo; a Psicologia no estudo do individuo, a Sociologia no estudo da sociedade, a antropologia no estudo da cultura de cada individuo e sociedade e também a ciência política no âmbito organizacional.
O conhecimento na área de C.O. permite-nos até certo ponto conhecer o comportamento pessoal, social e organizacional, evitando assim problemas futuros que poderemos nos deparar nas organizações, caso agíssemos só pela intuição e não tivéssemos um método cientifico para entendermos e compreendemos o comportamento de cada individuo como um todo.

1.2 Conceitos de visão sistêmica e mudança

Chegamos à seguinte conclusão sobre visão sistêmica, após leitura e pesquisas dos textos citados, o pensamento sistêmico é uma forma de abordagem da realidade, em contraposição ao pensamento reducionista do século XX, que visava à fragmentação. O Pensamento sistêmico inclui a interdisciplinaridade isso segundo BEHRENS 2005.
O Pensamento Sistêmico pode ser definido é um conjunto de partes coordenadas que se interagem para alcançar um objetivo, como uma nova forma de percepção da realidade, de acordo com Capra 1996 os problemas de nossa época não podem ser entendidos isoladamente e sim como problemas sistêmicos, pois de certo modo estão interligados e é interdependentes, Capra 1996 define também que os objetos e seres vivos estão em constante relação, há uma troca tanto subjetiva como objetiva nessas relações, não podendo ser estudadas separadas, a ciência do