Organizações vistas como fenomeno cultureal

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As organizações vistas como fenômenos culturais
Publicado em 07/10/2010 por Espaço RP
Por Juliana Abss
O ambiente empresarial tornou-se mais competitivo e volátil, criou diversos níveis deexigência em termos de cumprimento de prazos, velocidade no atendimento, qualidade, preços baixos e acompanhamento pós-venda. Globalização, rápidas mudanças tecnológicas, entre outros fatores contribuírampara crescente necessidade de se compreender o impacto da cultura, como papel importante no sucesso e no desempenho de empresas e indivíduos.
  A cultura de uma empresa pode influenciar positivamenteno cumprimento dessas exigências de maneira satisfatória. O desafio atual das organizações é aprender a lidar com os problemas externos a partir de uma adaptação interna e com base em sua cultural.Porém, há uma grande dúvida, estão os gestores cientes do que e como é a cultural organizacional do meio em que interagem e lideram?
Pesquisando na internet, me deparei com um vídeo que vale a penapartilhar. Trata do comportamento justificado dos indivíduos no ambiente de trabalho, mostrando a razão, sobre ações pequenas, pontuais ou não do cotidiano e que muitas vezes fazem ou não sentido para aorganização.  
Quer ver isso na prática?  Assista o vídeo no link a seguir:
http://www.youtube.com/watch?v=2WkazAAuKnk&feature=player_embedded
Todas as organizações possuem um propósito queoriginou a sua criação, sendo a cultura um elemento importante para o alcance desse propósito. A cultura organizacional constitui-se de um mecanismo de padronização e previsibilidade do comportamento daspessoas, por se caracterizar como um conjunto de valores que as pessoas cultivam e acreditam. Isso revela a importância dos papéis dos colaboradores no reforço da cultura da empresa.
Os valoresorganizacionais podem ser utilizados, juntamente com outras medidas, para avaliar a cultura organizacional, podendo determinar a percepção que os colaboradores e gerentes têm, em nível micro e macro,...
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