Organização, pessoas e mercado

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

FERNANDO SILVA MACHADO

organização, pessoas e mercado
PAGUE BEM LTDA.

Aparecida de Goiânia
2011

fernando silva machado

organização, pessoas e mercado
PAGUE BEM LTDA.

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas AnáliseContábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais em Administração e Gestão de Pessoas I..

Orientadores: Prof. Marcelo Tarifa, Prof. Rinaldo Lima, Profª. Adriana Rampazzo e Prof. Henry Nonaka

Aparecida de Goiânia

2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .................................................................................................4

2DESENVOLVIMENTO ...............................................................................5 - 12

3 CONCLUSÃO ...............................................................................................13

REFERÊNCIAS ...............................................................................................14

1INTRODUÇÃO

Este trabalho de pesquisa sobre estudo de caso “Pague Bem”tem como objetivo nos ensinar sobre como se deve analisar um Balanço Patrimonial e Desmonstração de Resultado do Exercício de uma empresa, dentro de todas as ferramentas que um administrador tem ao seu favor. Representam as metas ou resultados organizacionais pretendidos e a obter no futuro ou, por outras palavras, o propósito que justifica toda a actividade desenvolvida ou mesmo a própriaexistência da organização. Naturalmente, todas as organizações devem determinar não apenas os seus objectivos, mas também definir as medidas e formas de actuação e de alocação de recursos que se pensam mais adequadas para os atingir. Envolvente externa da organização que, de forma directa ou indirecta, influencia a sua atuação e o seu desempenho. Nesta envolvente externa inclui-se o contexto económico,tecnológico, sócio-cultural, político-legal, e ainda um conjunto de elementos que actuam mais próximo e directamente com a organização, tais como os clientes, os fornecedores, os concorrentes, as organizações sindicais, a comunicação social, entre outros.
BALANÇO PATRIMONIAL DA EMPRESA

A) LIQUIDEZ CORRENTE:

AC / PC

887.200 / 403.100 = 2,20

B) LIQUIDEZ SECA:

(AC – Estoques) / PC(887.200-320.000) / 403.100= 1,40

C) LIQUIDEZ IMEDIATA:

Disponível / PC

121.700 / 403.100= 0,30

D) PARTICIPAÇÃO DE CAPITAIS DE TERCEIROS:

(PC + Passivo Não-Circulante) / Patrimônio Líquido

(403.100+335.000) / 774.100= 0,95

E) COMPOSIÇÃO DO ENDIVIDAMENTO:

PC / (PC + Passivo Não-Circulante)

403.100 / (403.100+335.000)= 0,54

F) IMOBILIZAÇÃO DO PATRIMÔNIO LÍQUIDO:(Investimentos + Imobilizado + Intangível) / PL

(115.000+230.000+70.000) / 774.100= 0,53
G) MARGEM LÍQUIDA:

Lucro Líquido / Receita Operacional Líquida

90.000 / 1.796.000= 0,0501

H) RENTABILIDADE DO ATIVO:

Lucro Líquido / Ativo Total

90.000 / 1.512.200= 0,0595

I) RENTABILIDADE DO PATRIMÔNIO LÍQUIDO:

Lucro Líquido / Patrimônio Líquido

90. 774.100= 0,1162

1. Comprar ounão eis a questão?

Prezado Sr. Matos com base nas informações apresentados no Balanço Patrimonial e na Demonstração do Resultado do Exercício da Empresa Pague Bem Ltda, agradeço a vossa confiança depositada em minha análise, recomendo a compra desta empresa, tomando-se por referência os índices apresentados.

2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A) Importância da realização de umprocesso de recrutamento e seleção:

A importância de um processo é fazer com que as pessoas que trabalhem sejam integrantes ativas e de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior desta é...
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