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QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO: ORIGEM, E
VOLUÇÃO E PERSPECTIV
AS
A
RTIGO
Caderno de Pesquisas e m Administração, São Paulo, v. 08, nº 1, janeiro/março 2001
Anselmo Ferreira Vasconcelos
Bacharel em Comunicação Social pela ESPM
–
Escola Superior de
Propaganda e
Marketing
. Consultor de Empresas e Pesquisador
E
- mail: [e-mail]
RESUMO
Este artigo faz uma retrospectiva do conceito de
Qualidade de Vida no Tr abalho (QVT) até os dias atuais. Analisa a contribuição dada por alguns pesquisadores nesse campo de estudo e identifica as suas dimensões. Além disso, avalia as dificuldades e obstáculos enfrentados para a adequada implementação de programas de QVT.
Abor
da, ainda, a conduta workholic, predominante na direção de muitas empresas, e conclui que há muito por fazer para transformarmos o ambiente de trabalho num local melhor para o nosso desenvolvimento e evolução.
1. INTRODUÇÃO
Nesta virada de milênio tem sid o intenso o esforço empreendido pelas organizações para sobreviver – e quanto a isso, acreditamos, haverá pouca discordância
–
, como também tem sido enorme o desgaste e o sacrifício impingido ao trabalhador moderno. Se a teoria da administração tem sido p ródiga na criação de novas ferramentas de gestão – afinal, surgem novas propostas, antigas propostas são aperfeiçoadas ou, ainda, cunhadas com um novo rótulo praticamente todos os dias
–
, infelizmente aquelas que visam proporcionar uma melhor condição de t rabalho e satisfação na sua execução – e não apenas aumento do ganho pecuniário – ainda deixam muito a desejar.
Portanto,
analisaremos neste trabalho a
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como ferramenta de gestão. A primeira parte busca deslindar a orig em e evolução da QVT, enfatizando a contribuição de alguns pesquisadores, ao longo do século XX, para o estudo do assunto. A segunda parte conceitua QVT e abrange as suas dimensões,
isto