Oit - organização internacional do trabalho

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO ALEXSANDRA DOS SANTOS

TRABALHO DECENTE
OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Linhares 2011

ALEXSANDRA DOS SANTOS

TRABALHO DECENTE
OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina do 1º semestre – Comunicação e Linguagem.LINHARES 2011

INTRODUÇÃO A idéia de Trabalho Decente foi formulada na Organização Internacional do Trabalho – OIT com o objetivo de definir como o trabalho poderá Contribuir para o desenvolvimento humano. Sendo, o Trabalho Decente um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade, e segurança, sem quaisquer formas de discriminação, e capaz degarantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho. O Trabalho Decente é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. O tema Trabalho Decente, é importante para nós termos o conhecimento de o que realmente é um Trabalho decente. Este tema merece uma atenção, poistem a finalidade divulgar e ampliar as discussões acerta do termo Trabalho Decente, segundo estuidos da OIT, tendo em vista a importancia desde instituto para promoção do bem estar e garantia de vida digna aos trabalhadores.

DESENVOLVIMENTO O conceito de trabalho Decente foi introduzido pela OIT, em 199, e visa a traduzier o objetivo de garantia a todas as pessoas oportunidades de empregoprodutivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. O elemento central do conceito de trabalho Decente é a igualdade de oportunidades e de tratamento e o combate a todas as formas de descriminação – de gênero, de raça/cor, etnia, orientação sexual, contra pessoas com deficiencia, etc. Entende-se como ‘oprtunidadde de emprego produtivo’ a garantia a todos que queiram trabalhar eefetivamente encontrar em emprego, o qual seja instrumento que permita o alcance de um nivel de bem-estar aceitavel ao trabalhador e sua familia. ‘Emprego em codições de liberdade’ refere-se ao fato de que o trabalho deve ser livremente escolhido e o direito de participação dos trabalhadores em organizações sindicais. ‘Emprego em condições de equidade’ traduz a necessidade de tratamento justo eequitativo aos trabalhadores, respeitando as diferenças, repugnando-se as discriminações. ‘Emprego em condições de segurança’ sublinha a preocupação com a proteção à saúde dos trabalhadores. ‘Emprego em condições de dignidade’ pressupõe o respeito aos trabalhadores e a possibilidade de participação nas decisões relativas às condiçoes de trabalho. É importante destacarmos que cada uma dessas dimensões doconceito de trabalho decente sempre foram objetos de recomendações e ações da OIT. No entento, a importancia do conceito é permitir uma visão conjunta das diversas parte do trabalho. Desde 2003 foram registrados vários avanços na Agenda Internacional do Trabalho Decente, houve crescimento da participação das mulheres no mercado de trabalho, a taxa de desemprego caiu passando de 9,9 % em 2003 para8,3% em 2007. Reduziu – se significativamente o trabalho infantil de 19,6% para 10,84%. O aumento de trabalho formais fez crescer o numero de pessoas que contribuem para a Previdência Social, de 46,7% para 52,6% entre

1992 a 2007. Reduziu-se o percentual de trabalhadores com jornada superior a 48 horas semanais entre 1992 e 2007. Houve aumento na taxa de sindicalização durante 2000 passando16,8% para 18,1% em 2007, sendo assim aumentando a proporção de acordos coletivos que asseguram a reposição e aumentos reais de salários. Na nossa região os trabalhos podem ser considerados decentes, pois os trabalhos são be, remunerados e tem condições de liberdade, ou seja, você escolhe no que quer trabalhar, garantindo uma vida digna, com isso tendo também uma redução na desigualdade social....
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