Objetivos dos planos de beneficios

Objetivos dos Planos de Benefícios

As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário , das oportunidades , da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar.
Os benefícios procuram trazer vantagens tanto para a organização como para o funcionário, podendo até se estender á comunidade, no sentido de promover a responsabilidade social da organização.

*Vantagens dos Benefícios .

Para a Organização :
• Eleva o moral dos funcionários.
• Reduz a rotatividade e o absenteísmo.
• Eleva a lealdade do fduncionário para com a organização.
• Reduz distúrbios e queixas.
• Aumente o bem estar do funcionário.
• Aumenta a produtividade

Para o Funcionário:

• Oferece conveniências não avaliáveis em dinheiro.
• Aumente a satisfação no trabalho.
• Reduz sentimento de insegurança.
• Oferece compensanção extra .
• Melhora as relações do funcionário com a organização.
• Reduz as causas de insatisfação . Todavia, as vantagens dos benefícios sociais nem sempre podem ser mensuradas ou quantificadas , pois existem aspectos intangíveis e invisíveis em suas consequências . Quando esses aspectos não são bem planejados , podem ser aceitos com relutância pelos funcionarios, dando oportunidades a criticas e queixas .

Possiveis Problemas de um programa de beneficios sociais .

• Acusação de paternalismo
• Perda de vitalidade quando o beneficio torná-se habito
• Trabalhadores menos produtivo
• Novas fontes e queixas de reclamações
• Custos excessivamente elevados

Benefícios conforme seu conteúdo.

• Alimentação
• Aposentadoria e pensões
• Atividades recreativas
• Remuneração adicional
• Saúde
• Seguro de vida em grupo
• Transporte
• Educação
• Facilidades

Previdência Privada.

Um dos planos de benefícios mais custosos