Novo ambiente de trabalho

Tendo por base os anos de experiências profissionais, no que se refere a ser recepcionado no primeiro dia de trabalho nas empresas em que trabalhei, e que hoje trabalho, eu posso descrever que não existia a prática de integração e socialização, e sim, uma pessoa que era responsável pelo setor, que se disponibilizava a ajudar o novo empregado informando os objetivos, as políticas, os benefícios, as normas, as práticas, os horários de trabalho da empresa e as demais informações sobre o seu funcionamento e regras. Nesse contexto, todos os meus períodos iniciais podem ser classificados como bem recebido.
Em relação à socialização, sempre procurava me dedicar para que os objetivos e metas principais da empresa fossem atingidos, e com relação à equipe de trabalho, a cada dia demonstrava-os que a minha política de trabalho sempre foi, e sempre será que necessito de um ambiente de relacionamento familiar, e consequentemente, harmonioso, com muito companheirismo, transparente e com muita tranquilidade, para que consigamos alcançar as metas e objetivos da empresa.
Com base na aula dada sobre como aplicar pessoas, e em relatos de colegas que não foram recebidos conforme as descrições acima, que ficaram perdidos sem informações nenhuma no seu primeiro dia de trabalho, revelam a importância do programa de integração em qualquer tipo de empresa, para facilitar este processo de socialização no novo ambiente, onde se espera que esse programa aborde o histórico, atividades da empresa, missão, visão, políticas, normas, procedimentos, estrutura organizacional, benefícios e características que compõem a cultura da empresa. Este momento de socialização é fundamental para formação de conceitos e expectativas do novo empregado com relação à