Normas e Valores

Normas e Valores
Cada vez mais, o ambiente de trabalho assenta numa maior independência dos funcionários, perante isto, tornou-se essencial a cada organização estabelecer normas e valores que direcionassem todos os seus elementos na mesma direção. Todas as culturas devem ter normas e valores, para que se saiba comportar dentro ou adaptar-se a uma. Numa cultura organizacional não funciona de forma diferente, na medida em que as normas e valores de uma empresa vão determinar o tipo de comportamento que os seus elementos devem ter, formas de vestir e metodologias a seguir.
São os fundadores da empresa os responsáveis pela cimentação da sua cultura, por exemplo através da contratação de funcionários que se adequem à mesma, para que estes deão um melhor contributo e haja maior coesão e harmonia no ambiente de trabalho. No caso de uma empresa que assuma uma cultura que aposte na aprendizagem, não lhe interessa a contratação de pessoas que assumam uma postura arrogante e sem interesse de aprender. Um exemplo que poderemos dar é o caso de Steve Jobs, que fundou a Apple com um reconhecimento mundial muito graças à sua imagem de inovação bastante característica. É assim importante que dentro de qualquer organização todos pensem da mesma maneira, tenham as mesmas motivações e essencialmente defendam os mesmos valores, porque quando assim é está a ser identificada uma identidade organizacional que pode estar revestida de uma imagem de prestígio e reconhecimento.
Claro que as normas e principalmente os valores de uma organização estão dependentes de diversos fatores, nomeadamente a cultura do país em que estão inseridas, entre outros. Qualquer empresa dá mais importância a determinados valores ou certas metodologias, que ache que a pode levar mais longe e a conseguir melhores resultados. Isto é algo que depende da cultura organizacional desenvolvida
Uma forma bastante fácil de resumir o que aqui foi dito é usar uma das frases de Edgar Schein, criador do conceito de Cultura