no ambiente hospitalar

No ambiente hospitalar, o processo de trabalho e seus mecanismos de controle e organização tem em todos os momentos situações em que o cenário é sempre de dor, sofrimento e com cenas desagradáveis e desconfortáveis. Com isso, é preciso funcionários que além de adequados ao perfil da organização, sejam também apropriados e dispostos a trabalhar com esse tipo de cenário diariamente. A racionalização do trabalho vivo, pelo uso da ciência e tecnologia, vem requisitar um perfil de trabalhador com características a mais do que profissional, assim sendo um candidato para áreas hospitalares deverá possuir um maior nível de dureza e competência, deverá ser mais qualificado, estar apto a exercer outra funções, atender as necessidades do trabalho em equipe, exercendo dessa forma um maior domínio sobre o processo de trabalho que existe no ambiente. Sendo assim, um bom recrutamento e seleção de candidatos é indispensável. O recrutamento e seleção de candidatos são atividades importantes para a gestão de pessoas de qualquer organização, pois através dessas atividades as instituições podem identificar talentos, capacidades e qualificações que possam ser utilizadas como diferencial para obtenção de vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. O recrutamento e seleção de pessoas, embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura, convocação e atração de candidatos dispostos a concorrer uma determinada função, cargo, este é o primeiro contato entre o RH e os candidatos, já a seleção de candidatos consiste na escolha e tomada de decisão da pessoa que ocupará o cargo disponível. Seleção é o momento de avaliação das competências e habilidades de cada candidato. Os mais preparados serão selecionados e passarão por outras avaliações. No recrutamento há processo de coleta de informações, na seleção é há processo de comparação e decisão, há a comparação entre requisitos