Nivel de vida e justiça social

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Rendimento e repartição dos rendimentos

A actividade produtiva e a formação dos rendimentos
O facto de vivermos em sociedade exige uma repartição dos rendimentos, que não é nada mais do que dar a cada pessoa o resultado do seu trabalho em uma qualquer unidade monetária ou qualquer outra forma de pagamento.

Para que a produção se concretize é necessária a participação de dois factoresfundamentais, são eles o Trabalho e o Capital.

É na realização do processo produtivo que se geram os rendimentos.

Repartição Funcional do Rendimento A repartição funcional do rendimento mostra-nos como são remunerados os diferentes intervenientes no processo produtivo, tendo em atenção as funções por eles desempenhadas. Pois, para que um bem ou serviço seja produzido é necessário a conjugação devários factores. Por exemplo para produzir pão é necessário o trabalho dos padeiros, que transformam a farinha em pão, mas é necessário também que os empresários disponibilizem equipamentos como o forno, as instalações, recipientes etc.

Cada um destes intervenientes deverá ser remunerado, cabendo-lhe uma parte do rendimento gerado, aos trabalhadores caberão os salários aos empresários os lucrosaos proprietários de imóveis as rendas e aos que cederam capital sob a forma de dinheiro caberão os juros. Factor Trabalho Factor Capital -Trabalhador -Empresário -Proprietário de Imóveis -Detentor de capital/dinheiro -Salário -Lucro -Rendas -Juros

Salário
O salário corresponde à parte do rendimento que é auferido pelo trabalhador em troca do trabalho realizado no processo produtivo. Nestecaso fala-se em salário directo, ou seja, na quantidade de moeda que o empresário paga aos trabalhadores.

Algumas famílias recebem, por vezes, transferências do estado, sob a forma de subsídios, como o de desemprego, de doença, etc. Neste caso trata-se de um salário indirecto pois não derivou de uma participação directa no processo produtivo.

No entanto, temos de distinguir entre salárionominal e salário real.

Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contraprestação de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família.

Segundo alguns juristas, a diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundoengloba também as utilidades, ou benefícios, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações em natura. Segundo legislação brasileira, salário é o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais.

Salário Nominal e Real

O salário nominal é a quantidade de moeda queo trabalhador recebe pelo trabalho prestado num determinado período de tempo. O salário real corresponde à quantidade de bens e serviços que o trabalhador pode adquirir com o salário nominal. O salário real traduz, assim, o poder de compra dos trabalhadores. A remuneração do factor capital no processo produtivo assume as formas de: - Juros, - Rendas - Lucros.

Etimologicamente a palavra saláriovem de sal. Na antiguidade, como não havia moeda como instrumento de valoração e troca, usava-se a pitada de sal como expressão de valor. Sob a óptica económica há duas formas de salário: o nominal e o real. O salário nominal representa a quantidade de moedas que o governo informa, por decreto, que o trabalhador recebe como ordenado (semanal, quinzenal ou mensal); já o salário real representa opoder de compra do ordenado. Vamos imaginar que o salário mínimo de R$ 240,00 seja capaz de comprar 10 cestas básicas em Abril e possa, com os mesmos R$ 240,00, comprar 11 cestas básicas em Maio. Isto quer dizer que o salário mínimo real aumentou 10% embora o salário nominal continue nos mesmos R$ 240,00. Em outras palavras: é mais consistente o aumento salarial pela redução dos preços do que...
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