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Páginas: 3 (558 palavras) Publicado: 20 de março de 2013
DIREITO DO TRABALHO I-
Professor : Ademilson Oliveira e-mail: ademilson.oliveira@aedu.com

Acadêmico(a): Andres Paulo Pereira Moreno RA: 9201110044
5º Semestre Turma: ATurno: Noturno Data: 1803//2013

CAPÍTULO II
SOLUÇÃO ESTATAL DOS CONFLITOS: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

QUESTIONÁRIO

1. Quais são as vantagens e desvantagens dasolução jurisdicional dos conflitos trabalhistas? As vantagens da solução jurisdicional dos conflitos coletivos podem ser resumidas:
A) a segurança das decisões proferidas por magistradosacostumados a decidir e que tem qualificação para distribuir justiça;
B) A equidade dos julgamentos proferidos com base na soma de todos os interesses em discussão, dentre os quais não só os própriosinteressados como também o Poder Público;
C) A imparcialidade do julgamento;
D) A institucionalização das decisões, que emanadas de um órgão integrante da estrutura do Estado, portanto dispondode toda a força deste para substituir a vontade conflitante dos particulares;
E) A facilidade da execução da decisão, pois o próprio órgão jurisdicional dispõe de meios coercivos para fazercumpriras regras que fixar.

Há, porem, desvantagens , que passamos a apontar.
A) a eventual discrepância entre os critérios do órgão jurisdicional e o programa econômico traçado pelo Estado,prevalecendo as decisões segundo um critério de justiça e não de conveniência;
B) a dificuldade dos juízes em conhecer detalhes técnicos de problemas econômicos na profundidade necessária para que opronunciamento, em conflitos coletivos salariais, não prejudique interesses maiores impostos pelos fins sociais gerais.
2. Em que termos pode contribuir para a melhor composição dos conflitostrabalhistas a substituição da autodefesa pelo processo judicial?
Através do processo judicial tem-se a mediação de conflitos, fato este que leva as partes a reconhecerem suas diferenças possibilitando...
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