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CLEBERson andre de lima















ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR









Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de RecursosHumanos.













Toledo
2012


SUMÁRIO



INTRODUÇÃO 8


2.0 Teoria da Administração 9

TEORIA COMPORTAMENTAL 15
RELAÇÕES INTERPESSOAIS 17
TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 18
ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 19

CONCLUSÃO 21


BIBLIOGRAFIA 22







INTRODUÇÃO



As organizações buscam meios de agregar valores em seus produtos eserviços se adequando as necessidades e desejos de seus clientes que buscam sempre qualidade e valor dos produtos adquiridos.
Para que o processo atenda a estas exigências, as organizações precisam de profissionais com perfil inovador capaz de se adequar a qualquer desafio proposto, buscando o melhor para ele e para sua a empresa.
Através deste trabalho, pretende-seaperfeiçoar o conhecimento sobre a importância de saber administrar as empresas para que se tornem profissionais bem sucedidos e a importância de receber esses conhecimentos desde a teoria.

































2.0 Teoria da Administração



À medida que as organizações evoluíram, evoluem-se as idéias sem esquecer-se da teoria já estudada.Estudar o passado da administração faz com que as organizações mantenham uma linha burocrática estável tornando assim os produtos e serviços oferecidos pela empresa material competitivo nesse novo contexto de sociedade.
É bom estudar a evolução de como se administrar para que os administradores atuais não cometam os mesmos erros de antes e resgatem idéias fundamentais para tornar-seum diferencial competitivo.
Mas não é só aprender a teoria administrativa que o profissional será um bom administrador, ele precisa muito mais que isso, ele deve ter a percepção administrativa juntando o conhecimento de gestão de processos e pessoas para assim conseguir administrar com sucesso qualquer ramo de atuação.
Desempenhar um bom papel nesse setor administrativofaz com que o profissional de hoje, se renove constantemente pensando no lado pessoal e não apenas nas quantidades produzidas, desenvolvendo produtos ou serviços que realmente supram as necessidades e desejos dos clientes.
As organizações estão passando por profundas transformações neste século. Cada vez mais profissionais, principalmente no nível executivo, estão se defrontando comnovos desafios, tais como taxas de juros, as taxas de cambio, globalização, descentralização e terceirização. As próprias noções de emprego e trabalho estão mudando. Nesse sentido, este administrador deverá ter bem claro em sua mente qual o papel do administrador; que conhecimentos ele deve ter para se preparar para esses novos desafios e as habilidades que lhe serão exigidas, num ambiente tãotumultuado e competitivo.


Os conhecimentos adquiridos nas faculdades também modificaram, a administração de empresas é avaliada por supervisionar todos os setores da organização fazendo com que todos tenham os mesmos objetivos, consigam lucratividade e ainda administrem sentimentos providos de conflitos ou motivação dentro da organização.


Existe uma necessidademuito grande de saber lidar com a inovação, em todos os aspectos, sabendo identificar oportunidades e traçar linhas de ação, com agilidade, para aproveitamento da situação. É fundamental a preparação para interagir, através dinâmicas de grupos com profissionais especializados, adquirir mais e melhores conhecimentos dos seus companheiros de trabalho; monitorar e influir no clima organizacional, nos...
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