Negociar salario

A arte de negociar salário é, segundo especialistas, um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento. Acreditar que você realmente merece o aumento tem papel fundamental na decisão do chefe, pois sua postura e posicionamento crítico diante do assunto mostrará muito do que você merece ou não receber. A melhor forma de negociar salário é ter uma conversa franca, objetiva e adulta com o chefe, baseada em argumentos de mercado e de desempenho, sabendo que pode perder ou ganhar. Negociar salário é um processo delicado e que exige do profissional preparo e consistência de informações. Critério também é fundamental. Antes de aventurar-se a pedir um aumento salarial, o funcionário deve colocar na balança o que era esperado pela chefia e o que obteve efetivamente de resultado, além de avaliar como está contribuindo para a empresa atingir os resultados desejados.Quanto mais objetiva for a conversa, mais fácil. Existem alguns argumentos que não devem ser usados na negociação salarial com o patrão, para garantir o sucesso da negociação, é importante que o profissional se atente a alguns preceitos básicos deste processo. Saber o momento certo de pedir o aumento também é importante. Antes de marcar uma conversa com o chefe, o profissional deve estar a par da remuneração do mercado e conhecer a política salarial da empresa. Se o salário já está acima da média de mercado e ou o profissional teve algum aumento recentemente, por exemplo, então não é o momento de voltar ao tema. Solicitação de aumento antes de um tempo mínimo de empresa ou próximo de um aumento anterior, não é muito coerente, salvo algumas exceções. Normalmente, as empresas estabelecem um parâmetro de um ano e avaliam caso a caso. Vale lembrar que o desempenho de um funcionário é avaliado segundo o parâmetro 'metas x comportamento'. Isso quer dizer que não basta alcançar ou superaras metas, mas é