Natureza

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1. PESQUISA DE CLIMA

4.1. Forma de pagamento:

Forma de pagamento:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo
4
50%
Bom
1
12,5%
Regular
2
25%
Ruim
1
12,5%
Total
8
100,0%







Levando em conta os números da pesquisa, percebemos que os funcionários estão satisfeitos com suas atividades, pois grande maioria considera bom e ótimo, apesar de algumas queixas por parte dosfuncionários sobre o grande volume destas atividades diariamente.

4.2. Exatidão nos valores da folha de pagamento:

Exatidão nos valores da folha de pagamento:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo
2
25%
Bom
2
25%
Regular
3
37,5%
Ruim
1
12,5%
Total
8
100,0%


O número de funcionários que ponderam regular a carga horária é bastante significativo, assim como os queconsideram bom. Mas percebemos que há uma insatisfação com a carga horária, principalmente no setor administrativo da empresa, uma boa parcela considera ruim e péssimo. A minoria esta satisfeita e representa 14,81% dos funcionários entrevistados.



4.3. Valorização do esforço:

Valorização do esforço:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo
1
12,5%
Bom
4
50%
Regular
2
25%
Ruim
112,5%
Total
8
100,0%




O relacionamento com os colegas de trabalho para a maioria dos entrevistados é ótimo e bom.E 22,22% dos entrevistados consideram regular, verificamos que o clima entre os funcionários de um modo geral é bom, mas requer mais momentos de integração da equipe.




4.4. Incentivo da qualificação:

Incentivo da qualificação:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo2
25%
Bom
3
37,5%
Regular
3
37,5%
Ruim
0
0%
Total
8
100,0%



A grande parte do quadro de funcionários se sente satisfeito em relação à qualidade do ambiente de trabalho, no entanto, há uma parte consideravelmente grande que deseja melhorias.




4.5. Treinamentos:

Treinamentos:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo
2
25%
Bom
5
62,5%
Regular
1
12,5%
Ruim0
0%
Total
8
100,0%




A soma das opções boa e ótima é quase a mesma da soma das opções regular, ruim e péssimo, porém deve-seressaltar que poucos entrevistados consideram ótimo, o que requer melhorias pela parte da empresa. Os entrevistados citaram a falta do ar condicionado e o layout do ambiente como fatorescríticos nas condições físicas do ambiente.




4.6. Possibilidade decrescimento:

Possibilidade de crescimento:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo
1
12,5%
Bom
3
37,5%
Regular
2
25%
Ruim
2
25%
Total
8
100,0%






Com os dados obtidos, a maioria dos colaboradores afirma que os ruídos produzidos não atrapalham o seu desempenho no trabalho.Entretanto muitos alegam que a quantidade de pessoas em cada sala não é adequada, pois há ruídos queatrapalham o desempenho de muitos colaboradores que precisam do silencio para executarem suas funções com qualidade.


4.7. Informação sobre mudanças e melhorias:

Informação sobre mudanças e melhorias:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo
2
25%
Bom
3
3,5%
Regular
3
37,5%
Ruim
0
0%
Total
8
100,0%




A pesquisa demonstra que mais da metade do quadro de funcionáriossentem-se descontentes com a falta de incentivo ao trabalho em equipe por parte da empresa.






4.8. Seu conceito e impressão em relação ao programa da qualidade que esta iniciando:

Seu conceito e impressão em relação ao programa da qualidade que esta iniciando:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo
2
25%
Bom
6
75%
Regular
0
0%
Ruim
0
0%
Total
8
100,0%Percebemos que os colaboradores detêm de um sentimento comum, em relação ao trabalho em equipe desenvolvido. Grande parte deles não está contente com este quesito.




4.9. Com os colegas:

Com os colegas:

Opções
Qtde
Representatividade
Ótimo
5
62,5%
Bom
3
37,5%
Regular
0
0%
Ruim
0
0%
Total
8
100,0%






Nenhum dos entrevistados ponderou sobre a opção ótimo; e...
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