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Gestão de recursos humanos

Gestão de recursos humanos: uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Um profissional formado nesta área certamente estará habilitado para desenvolver bem os trabalhos relacionados ao setor.

(A) Como deve ser o trabalho num setor de RH em uma organização?
O RH tem um importante papel para o bom funcionamento da empresa, pois será o responsável pela contratação de funcionários, planejamento, organização, qualificação, observar e contribuir pelo crescimento e desempenho, poderá também promover mudanças, trabalho em equipe e a motivação dentro do próprio setor, para assim garantir o êxito total.

(B) Definir as funções e hierarquias:
Nas empresas existem quatro tipos de funções:
Operação, supervisão, gerenciamento e direção.
Função é (tipo de trabalho).
Hierarquia é a ordenação de pessoas (ordem de importância), é a autoridade que exerce diretamente sobre as pessoas, sendo do maior para o menor pela hierarquia.

(C) Tipo de trabalho exercido em cada função:
Operação: é cumprir os procedimentos operacionais padrão;
Supervisão: é verificar se a função operação está cumprindo os procedimentos,;
Gerenciamento: é atingir metas e treina função supervisão; Direção: é estabelecer metas que garantem a sobrevivência da empresa.

(D) Como uma organização hierárquica pode e deve mudar?
Pode mudar pelas modificações do mercado, pelo crescimento de seus empregados, pela influência da tecnologia da informação, pelas mudanças mercadológicas, influência da cultura local e influência de pessoas. Mas, deveria mudar em base das modificações do mercado, crescimento dos seus empregados e influência da tecnologia e informação.

(E) Elaborar um organograma.
Organograma é a forma organizada de mostrar os cargos com seus respectivos níveis de poder.

CONCLUSÃO

O setor de Rh tem um papel