Na cova dos leoes

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TRABALHO AVALIÁTIVO - ESQUEMA

Aluno: Israel Alves Lopes
Professoara: Jackeline

Livro: Na Cova dos Leões
Autora: Maria José Lara de Bretas Pereira

Capitulo 3 - Modelo de ConsultoriaMudança Organizacional é complexa,tem que ser versátil e adotar vários modelos.

Greiner classifica 3 modelos: Unilateral é hierárquico de mão única, decidido por decreto,substituição ou modificação.: Participativo é o que busca informação em todos os níveis.
: Delegado é o que transfere asresponsabilidades para os níveis responsáveis.

Boeter classifica 2 modelos : Estruturado ou pacotes é aplicado a todo tipo de organização.
: NãoEstruturado onde cada organização tem uma situação especifica.

Chin clasifica como mudança post-factum: modelos de mudança e não modelos para a mudança: modelos que permite a recomposição de fatos.

Vimos acima que os modelos são: diferenciados para cada problema com estratégias de solução e nenhum deles sozinho é capaz deexplicar ou orientar mudança organizacional.

Focalizam: Estratégia - conhecimento do produto, da tecnólogia, do mercado, da concorrência e os insumos.
: Estrutura - aplicaçãoprática da estratégia, agregando valores.
: Cultura - caracteriza o modo de ser da empresa.
: Modelo de gestão - direciona estratégia, estrutura e cultura daempresa.
: Produto - pesquisa de novos produtos e melhoria dos atuais.
: Processos - identifica bloqueios, orienta soluções e introduz melhorias.

Modelos deConsultoria: Prescritivo
- antigo e muito usado
- prescreve o...
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