Métodos

414 palavras 2 páginas
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|[pic] |Centro Universitário de Educação Superior de Brasília |
| | |
|Curso: Gestão de Recursos Humanos |Turma: OTRHN1B |
|Professor: Roberto Caetano |Data: 28/03/2012 |
|Disciplina: Projeto Integrador | |

PROJETO INTEGRADOR

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL

Brasília – DF

2012

Objetivo Geral

O objetivo geral deste trabalho é analisar a estratégia de treinamento de capacitação em gestão de pessoas da Secretaria do Patrimônio da União, mensurando seus resultados e propondo soluções.

Objetivo Específico

Analisar os modelos e estratégia do treinamento de capacitação aplicada à Secretaria do Patrimônio da União. Propor soluções no aprimoramento desta capacitação de acordo com os resultados apurados na instituição.

Metodologia

- De acordo com Rodrigues (2007) Metodologia Cientifica é um conjunto de abordagens, técnicas e processos utilizados pela ciência para formular e resolver problemas de aquisição objetiva do conhecimento, de uma maneira sistemática. Por meio desta apresentaremos os métodos utilizados para melhor desenvolvimento do trabalho. - A seguinte pesquisa será desenvolvida através do método dedutivo. Segundo a autora método dedutivo: “É o caminho das consequências, pois uma cadeia de raciocínio em

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