MÉTODOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL: ANÁLISE E OBSERVAÇÃO DE PROCEDIMENTOS FACE ÀS RECOMENDAÇÕES DA LITERATURA

1

MÉTODOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL:
ANÁLISE E OBSERVAÇÃO DE PROCEDIMENTOS FACE ÀS
RECOMENDAÇÕES DA LITERATURA
Mayara Santos Mendonça
RA:11895725755
Curso de MBA em Gestão de Pessoas
Polo de Nova Venécia, ES

RESUMO
O capital humano tornou-se um dos recursos mais precioso das organizações contemporâneas, haja vista sua influência no alcance dos resultados planejados e sua capacidade em tornar a empresa mais inovadora e competitiva. No entanto, as técnicas e métodos utilizados na seleção desse capital, em muitas empresas, ainda carecem de critérios científicos e previamente estabelecidos que viabilizem a condução dos procedimentos de seleção, com vistas a selecionar colaboradores produtivos e motivados. Sendo assim, este artigo objetiva refletir sobre os critérios considerados mais relevantes no momento da seleção dos candidatos, evidenciando procedimentos mais consistentes e padronizados no momento da contratação. Para tanto, apresenta a importância do capital humano; caracteriza o processo de seleção e recrutamento; e, por fim, analisa os procedimentos de seleção adotados em uma organização do ramo de automotivo. Metodologicamente, foram utilizados os procedimentos de pesquisa bibliográfica, com vistas a apoiar-se nas reflexões proposta pela literatura. Também foi utilizado estudo em campo por meio da observação no plano estabelecido para conduzir o processo de seleção na empresa em apreço, comparando-o com a literatura e propondo sugestões de melhoria. Ao final, os resultados confirmaram que o plano de seleção utilizado é constituído por várias etapas, repleta de atividades padronizadas, estando em adequação com as recomendações dos teóricos. No entanto, a falta de critérios que justifique a seleção dos candidatos constitui uma lacuna que precisa ser melhorada, fato esse que constata a necessidade de reelaboração do referido plano.
Palavras-chave: Gestão de pessoas, Capital Humano, Recrutamento, Seleção.

2

INTRODUÇÃO

O capital humano é o principal