Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos

Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos
Existem três métodos para obtenção de dados a respeito cargos: entrevista, questionário e observação. Vejamos cada um desses métodos.
FIGURA 7.14. FATORES DE ESPECIFICAÇÕES DE ANAISE DE CARGOS.
DICAS
Definições de analise de cargos
Analise de cargos é uma informação a respeito do que o ocupante de cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente
Analise de cargos é um processo sistemático de coletar informação utlizidado para tomar decisões a respeito de cargos. A analise de cargos identifica as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo particular.
Analise de cargos é o procedimento para determinar os requisitos de deveres e responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que devera ocupa-lo.
AVALIAÇÃO CRITICA
QUEM DESCREVE E ANALISA OS CARGOS?
A descrição e analise de cargos é responsabilidade de linha e função de staff. Em outras palavras, a responsabilidade pelas informações a respeito dos cargos é unicamente dos gerentes de linha enquanto a prestação de serviços ou de consultoria interna é responsabilidade dos especialistas em RH. A pessoa que colige dados e informações a respeito dos cargos a serem descritos e analisadospode ser o gerente, o próprio ocupante do cargo ou um especialista em RH, que geralmente recebe o nome de analista de cargos. Cada vez mais gerentes estão assumindo a responsabilidade de linha pela analise e descrição dos cargos que lhes estão subordinados, a fim de redesenha-los e adequá-los as características de seus funcionários e, com isto, aumentar a eficácia e a satisfação das pessoas. Para tanto, torna-se necessário conhecer os métodos de colheita de dados para a descrição e analise de cargos.
Métodos da entrevista
A obtenção de dados a respeito dos cargos pode ser feita por entrevistas. Existem três tipos de entrevista para tal finalidade: as entrevistas individuais com cada funcionário; entrevistas grupais com