Métodos de avaliação da capacitação

Você já parou para pensar o quanto o conteúdo aplicado no treinamento é importante para quem está sendo treinado? Esqueça-se de normas e sim, envolva-se no que de fato sua empresa espera de um processo de Qualificação interna, embora cada profissional de treinamentos internos tenha seu perfil e modo de praticar o treinamento, você em algum momento pensou “será que todo mundo entendeu o conteúdo ao qual apliquei?”.
Pois é, e isso de fato deve ser avaliado, pois não podemos apenas treinar apenas pelo ato de falar, hoje além de termos inúmeras ferramentas que ajudam no processo de treinamento, tais como uso de mídias e materiais didáticos auxilia na interpretação do conteúdo, pense que este material deve estar esboçado como uma receita, onde você além do uso da imagem deve deixar o conteúdo bem objetivo.
Em momentos de desenvolvimento diários nas empresas, fazer montagens de vídeos que auxiliem no treinamento é uma boa ideia, mas tente pensar que nem todos têm a mesma acuidade visual e a percepção, para isso planejar o texto de forma a seguir um fluxo temático, onde deve-se categorizar cada etapa.
Agora vamos pensar um pouco sobre como avaliar o treinamento
Primeiramente a avaliação deve ocorrer de maneira a não ser percebida como uma avaliação e sim como uma pesquisa de satisfação, onde o cliente final é o aluno.
Existem perguntas que podem auxiliar a você melhorar seu desempenho na hora do treinamento e ao mesmo tempo, qualificar mais o ato de treinar. Através de questionário você poderá identificar pontos de melhoria.
Utilize para todas as perguntas critérios de respostas simples onde o aluno deverá classificar e não responder, para que estas possam lhe auxiliar em uma pontuação, gerando um indicador de satisfação.
Critérios de avaliação
[2] Ruim
[4] Regular
[6] Bom
[8] Ótimo
[10] Excelente
Perguntas de avaliação
1- Você já conhecia o conteúdo utilizado no treinamento?
2- Qual a sua avaliação sobre o local utilizado?
3- O que você