Mudança Organizacional

SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1.INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc400318766 \h 22.OBJETIVO PAGEREF _Toc400318767 \h 43.DESCRIÇÃO DA EMPRESA PAGEREF _Toc400318768 \h 53.1.Princípios Organizacionais PAGEREF _Toc400318769 \h 63.2.Responsabilidades PAGEREF _Toc400318770 \h 63.3.Organização PAGEREF _Toc400318771 \h 73.3.1.Tintas Decorativas PAGEREF _Toc400318772 \h 73.3.2.Performance Coatings PAGEREF _Toc400318773 \h 73.3.3.Specialty Chemicals PAGEREF _Toc400318774 \h 83.3.4.Operações Especiais - Tecnologia & Engenharia PAGEREF _Toc400318775 \h 83.3.5.Global Image Solutions PAGEREF _Toc400318776 \h 83.4.Livre iniciativa PAGEREF _Toc400318777 \h 93.5.Integridade dos negócios PAGEREF _Toc400318778 \h 93.6.Atividades comunitárias PAGEREF _Toc400318779 \h 93.7.Comunicação PAGEREF _Toc400318780 \h 93.8.Estratégia PAGEREF _Toc400318781 \h 104.ANÁLISE PAGEREF _Toc400318782 \h 115.CONSIDERAÇÕES FINAIS PAGEREF _Toc400318783 \h 17REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc400318784 \h 19

INTRODUÇÃONo decorrer do último século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional foram muito impactantes, pois a estrutura rígida e hierarquizada foi substituída pelo trabalho em equipe, os processos organizacionais tornaram-se mais dependentes da tecnologia, a qual, por sua vez evoluiu numa velocidade ímpar (BRESSAN CL, 2004).
Esta transformação vertiginosa que impera nas organizações do fim do milênio, exige dessas mais que capacidade organizacional para se adaptar às novas estruturas: é necessário desenvolver uma capacidade contínua de adaptação e mudança (Robbins, 1999), ou seja, as mudanças do ambiente externo exigem da organização a capacidade contínua de resposta rápida e eficaz a estas transformações.
Estudar a mudança organizacional é partir da premissa de que ela é fator importante para a sobrevivência da empresa num mercado em constantes transformações econômicas, sociais e culturais.
Da mesma maneira, o tema cultura organizacional se tornou relevante para a compreensão do comportamento