Mudança organizacional

MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Eliana Daud
Membros do Grupo: Luana Souza Kátia Romanha Mayra Fernandes Paulo Prado Jr. Tânia Nunes Spencer Figueiredo

Tatuí – Maio/2013

Apresentadora:

Luana Souza
Tema:

O QUE É MUDANÇA?

MUDANÇA
“Mudar

significa não seguir sendo o mesmo, é o estado daquilo que evolui, do que se modifica. Em termos organizacionais, a mudança mudou de status no final do século passado, sendo até pouco tempo atrás percebida como algo estranho às empresas.” (Reinaldo Dias)

QUANDO MUDAR
“Há um tempo em que é preciso abandonar as roupas usadas, que já tem a forma do nosso corpo, e esquecer os nossos caminhos, que nos levam sempre aos mesmos lugares. É o tempo da travessia: e, se não ousarmos fazê-la, teremos ficado, para sempre, à margem de nós mesmos.” (Fernando Pessoa).

Fatores das Mudanças
Fatores Intrínsecos: empresa Ocorrem na estrutura da

Fatores Extrínsecos: Estão relacionados alterações radicais do meio envolvente

com

PROCESSO DA MUDANÇA

Apresentadora:

Kátia Romanha
Tema:

IMPLEMENTAÇÃO DA MUDANÇA

IMPLEMENTAÇÃO DE MUDANÇAS

Consiste na comunicação e debate com os empregados da empresa de modo a obter o seu apoio para a mudança.
A implementação exige o envolvimento de equipes que serão responsáveis por ações específicas e investidas de poder e autonomia necessárias para a mudança.

TIPOS DE MUDANÇAS
Mudanças Estruturais Mudanças Culturais

TIPOS DE MUDANÇAS
Mudança 1ª ordem Mudança 2ª ordem Incremental transformacional

TIPOS DE MUDANÇAS
Mudança planejada Mudança não planejada

Evolucionária

Revolucionária

TIPOS DE MUDANÇAS
REATIVA Acreditar que nada há de ser feito diante das circunstâncias negativas.
PROATIVA Encarando a realidade como ela é.

A PARÁBOLA DA MUDANÇA
Quem Mexeu no Meu Queijo? De Spencer Johnson
O que se pode aprender com as aventuras de duendes e ratos

Apresentador:

Paulo Prado Jr.
Tema: