Mudanca organizacional e inovacao

1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho insere – se no projecto de pesquisa referente ao trabalho do fim do curso de Gestão de Recursos Humanos e Inspecção. O tema central visa mostrar a sua vital importância no mundo académico e na vida profissional.
O tema do trabalho é mudança organizacional, desenvolvimento e inovação nas Empresas Privadas e tem como Caso de estudo a Empresa de Segurança Privada a G4 Security. Actualmente a Mudança Organizacional tem, se revelado como um conceito muito importante na literatura organizacional e como tal, na gestão dos recursos humanos nas empresas. Irei debruçar um breve historial conceito de mudança como a alteração da estrutura e de forma de funcionamento de uma organização, com o propósito de a tornar mais competitiva e ajustadas as realidades do mercado; questões inerentes ao processo de mudança, objectivos e alvos, modelos teóricos sobre a implementação, abordagens do processo de mudança, resistência a mudança, abordagem do desenvolvimento organizacional, estratégias de actuação, processos de inovação e ainda, o papel do gestor no contexto da mudança. Apesar de existir vários autores e varias definições do conceito de Mudança Organizacional e o que ela comporta é impossível providenciar todos os conceitos e teorias existentes na literatura, sendo assim, neste trabalho tentei apresentar de um modo global e os conceitos mais importantes.
O trabalho obedece a uma estrutura de projecto de pesquisa de onde temos a justificativa, a formulação do problema, os objetivos (o geral e o especifico), as hipóteses, a revisão bibliográfica, a metodologia, a consideração geral, e, por último, a referência bibliográfica.
2. LINHA DE PESQUISA
Mudança Organizacional, desenvolvimento e inovação nas Empresas Privadas e Recursos Humanos.
3. TEMA
Mudança Organizacional, desenvolvimento e inovação nas Empresas Privadas.

4. OBJECTO DO ESTUDO A Empresa de Segurança Privada a G4 Security.
5. LINHA DE PESQUISA
Liderança, Insegurança,