MP Reciclagem 16

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO DE CONSULTORIA INTERDISCIPLINAR
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
M.P RECICLAGEM

Nomes RGMs
Andreia: 1476131
Carlos: 15129322
Cyntia: 15352561
Danubia: 15110893
Evellyn: 15183807
Grasiele: 15556557
Grauciane: 15096661
Joice: 15327574
Lucas Gabriel: 15585743
Lucimara: 15708764
Luana: 15533271
Maria Helena: 15553540
Paula: 15104869
Rogerio: 15676633
Roberto: 15228118
Tatiane Silva: 15560384
Thiago: 1536735
Tatiane Santos: 15516563
William: 15585026

Turma: 2º Semestre
Campus: São Miguel
Grupo: 4
Profº Nelson

São Paulo 2015
Sumário

1. INTRODUÇÃO

1.2 Caracterização da Empresa
1.3 Histórico da Empresa

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 Remuneração Estratégicas e Seus Sistemas
2.2 Remuneração Funcional
2.3 Remuneração por Habilidades
2.4 Remuneração por Competências
2.5 Salário Indireto
2.6 Remuneração Variável
2.7 Construções de Sistema de Remuneração Variável
2.8 Alternativas Criativas

3. METODOLOGIA

3.1 Estratégia de pesquisa
3.2 Gráfico Desempenho Operacional 4. SUGESTÕES PARA TRABALHOS FUTUROS

4.1. Diagnostico
4.2. Proposta

5. CONCLUSÃO

5.1

6. REFERENCIAS

6.1

ANEXOS

1. Introdução

Em um ambiente global de intensa competitividade entre as empresas, de facilitada obtenção de informações sobre o mercado de trabalho, de contínua busca das pessoas por ascensão no seu campo de atuação, o retorno da empresa à dedicação do funcionário de forma justa e transparente é uma das formas de promover a fidelização do mesmo. Em troca do comportamento dinâmico cobrado do profissional de hoje há de se ter uma política de remuneração que recompense estas características. Nesta linha Hipólito (2002, p. 28) afirma que:

Neste novo cenário empresarial, não se