Movimentação - Atração e Seleção de Pesoas

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
JEAN CARLOS GUARESCHI - 192536

MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS
ATRAÇÃO E SELEÇÃO

PORTO ALEGRE
2014

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como intuito jogar luz sobre os conceitos de movimentação, atração e seleção de pessoas, os quais são diretamente ligados aos interesses de discussão e análise do curso de gestão de pessoas. Através da leitura de textos acadêmicos e conteúdos na internet relacionados ao assunto, serão expostos de forma objetiva os principais conceitos sobre o assunto, técnicas para implementação e, por fim, análise de um case empresarial.

MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS:
A movimentação de pessoas pode ser considerada através de dois pontos de vista opostos.
Do ponto de vista da Empresa:
Planejamento de pessoas
Atração de pessoas
Socialização e aclimatação de pessoas
Reposicionamento das pessoas
Recolocação das pessoas
Do ponto de vista das Pessoas:
Inserção no mercado de trabalho
Melhores oportunidades de trabalho
Retirada do mercado de trabalho
A movimentação pode ser classificada nas seguintes categorias, em função de sua natureza:
Captação: todas as ações da empresa na busca e seleção de pessoas, independentemente do vínculo;
Internalização: ações que permitem à pessoa atuar na empresa, tais como: socialização na cultura organizacional, condições para assumir atribuições e responsabilidades, suporte para adaptação ao trabalho e etc;
Transferência; movimentos no interior da empresa que envolvam mudança de local de trabalho e/ou mudança de trabalho;
Expatriação: movimentações que envolvem mudança de país;
Recolocação: movimentos das pessoas para fora da empresa. Esses movimentos podem ser decorrentes da decisão da empresa e/ou da pessoa de não manter mais a relação de trabalho, da decição da pessoa se retirar de forma definitiva do mercado de trabalho ou da decisão da pessoa em mudar de carreira.

MOVIMENTAÇÃO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS:
Para muitos autores a gestão estratégica de