motivos e causas da demissão por justa causa

Motivos e causas da demissão por justa causa
Segundo o Art. 482 da CLT, entre as diversas possíveis motivações para uma demissão por justa causa podemos citar como exemplo a violação de regras morais ou jurídicas, como:
1. Roubo e/ou falsificação de documentos.
2. Comportamento incompatível com o permitido pelas regras da sociedade, tal como conduta libidinosa ou qualquer tipo de assédio.
3. A execução de negociações por conta própria sem a permissão do empregador, onde podem ser incluídas qualquer tipo de vendas e negociação dentro do ambiente de trabalho.
4. Em caso de o empregado ser condenado à prisão, porém somente se for um caso em que ele não possa recorrer da decisão.
5. Negligência no serviço, preguiça, entrega de serviços pela metade, falta de emprenho.
6. Em caso de embriaguez durante o serviço, mesmo que ele não beba durante o trabalho, o fato de chegar ao serviço embriagado pode ter como consequência na demissão por justa causa.
7.Violação do segredo da empresa ou venda do mesmo para a concorrência.
8. Indisciplina ou abandono de função, após falta de 30 dias seguidos, pode-se caracterizar abandono de serviço, entre outras.
Direito do funcionário na rescisão por justa causa
Na verdade, o funcionário que é demitido por justa perde muito mais que ganha.
1. Não tem direito a receber o Aviso Prévio.
2. Não recebe a multa rescisória de 40% sobre o FGTS.
3. Não pode sacar o FGTS nem o Seguro-Desemprego.
4. Se tiver menos de um ano de carteira assinada, não tem direito a receber férias nem 13º Salário proporcionais.
5. Tem direito ao saldo salarial e salário família, caso tenha menos de um ano de carteira assinada.
6. Tem direito ao saldo salarial, salário família, férias vencidas somadas com o terço-constitucional, caso tenha mais de um ano de carteira assinada.