Motivação

Cada vez mais as organizações dão uma crescente importância a motivação pessoal. A origem da palavra permite-nos compreender o seu significado, do latim motivus , significa mover. Baseia-se então no processo pelo qual determinado comportamento é incentivado, estimulado por algum motivo ou razão.
A motivação funciona como uma mola propulsora que contribui para a realização de determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o segredo do entusiasmo na obtenção de determinado objectivo.
A motivação é de foro pessoal mas ainda assim pode ser influênciada por objectivos e interesses colectivos quando estes possam de alguma forma satisfazer tambem as suas necessidades.(do prório)
O Ser Humano procura incessantemente tudo o que possa significar uma melhoria de vida. Pode estar relacionado com desempenho profissional, familiar, financeiro etc.
As necessidades humanas são infinitas, O Homem tem necessida de prespectivar para ser capaz de encarar e viver novos desafios, estes podem ser por exemplo:
- Mudanças no ambiente organizacional
- Novas funções no setor de trabalho
- Novos projetos
E todos outros procedimentos que contribuam para um impulso em relação a novas conquistas.
Introdução Histórica
Para melhor compreender a motivação do presente há que fazer uma retrospectiva do passado de forma a perceber os passos que foram dados e de que forma evoluiram para a cultura motivacional que conhecemos hoje.
“Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição fisica, financeira ou social”
No passado a a punição era uma forma de motivar os colaboradores no ceio de uma empresa. Estas punições não eram somente psicológicas, podiam ser tambem restrições financeiras ou até mesmo de ordem fisica. Mas com a industrialização maciça chega uma cultura diferente, preocupada com a produtividade.Essa preocupação com a produtividade em larga escala exigia melhoramento dos procedimentos e consequentemente um novo olhar sobre o sector operário.
Por esta altura e