Motivação

Motivação

Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social .

Conceito de motivação

É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo ou também ser gerado internamente. É um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. É o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam.

Ciclo motivacional:
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1. Necessidade. É o motivo, a razão de ser da ação. É provocada por um estado de desequilíbrio devido a uma carência ou privação. O comportamento humano é causado, ou seja, existe uma causalidade do comportamento.Tanto a hereditariedade como o meio ambiente influem decisivamente sobre o comportamento das pessoas. O comportamento é causado por estímulos internos ou externos. 2. Impulso. É a atividade desenvolvida pela necessidade ou motivo, isto é, a energia interna que impele o indivíduo a agir num dado sentido. O comportamento é motivado, ou seja, há uma finalidade em todo comportamento humano.O comportamento não é causal, nem aleatório, mas sempre orientado e dirigido para algum objetivo.

3. Resposta. É a atividade desenvolvida e desencadeada pela pulsão para atingir algo.O comportamento humano é orientado para objetivos pessoais. Subjacente a todo comportamento existe sempre um impulso, um desejo, uma necessidade, uma tendência, expressões que servem para designar os motivos do comportamento.

4. Incentivo. É o objetivo para o qual se orienta a ação. O comportamento humano é orientado