Motivação

Motivação A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas. As duas teorias conforme John R. Maher: TEORIA X O homem médio não gosta do trabalho e o evita; Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido; O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição; Ele busca apenas a segurança. TEORIA Y O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural; O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter no trabalho; O homem exercerá autocontrole e autodireção, se suas necessidades forem satisfeitas; A pessoa média busca responsabilidade; O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.

Tipos de motivação A motivação mais fácil de analisar, ao menos superficialmente, é aquele baseado em necessidades fisiológicas óbvias. Incluem a fome, sede e escapar da dor. No entanto, mesmo essas motivações básicas são modificadas e mediadas através de influências sociais e culturais de vários tipos. No próximo nível, estão as motivações que tem uma base biológica obvia, mas que não são requeridas para sobrevivência imediata do organismo. Essas importantes necessidades biológicas tendem a gerar emoções mais poderosas, dando origem a motivações mais poderosas. Isso é descrito no modelo de necessidades de Abraham Maslow. Sendo alocada no sistema de produção. Uma distinção pode ser feita entre motivação direta ou indireta; na direta, a ação satisfaz a necessidade, e na motivação indireta, a ação satisfaz uns objetivos