Motivação

[pic] SENAC – Tatuapé
Curso técnico em administração – turma Y/10

Pâmela Luiz Vitoriano

São Paulo
Setembro/2010

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Pâmela Luiz Vitoriano

Tema: Motivação

Trabalho apresentado ao Professor Sergio da disciplina Ambientação Organizacional e empreendedorismo da turma Y-10 turno noturno do curso técnico em administração

Senac – Tatuapé
São Paulo – Setembro/10

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Introdução:

O maior desafio para os administradores não é administrar capital, e sim, pessoas. A administração adequada da inteligência nas empresas trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque é neles que encontramos o diferencial, são estes que fazem qualquer empresa. Especialmente nas pequenas empresas, a falta de administradores voltados para seus recursos humanos, tem dificultado o crescimento e o sucesso, dando espaço para as grandes empresas, fazendo com que dominem o mercado e absorvem os bons profissionais.
Atualmente as empresas voltam-se para este desafio, a busca de administrar o que há de mais importante dentro das empresas, a sua inteligência, o seu conhecimento, isto é, as pessoas. Estas quando bem administradas tornam-se o diferencial que traz bons resultados para ambas as partes, empregador e empregado.
Para trabalhar as pessoas de modo que todos dêem o máximo de si, é necessário que as mesmas se sintam motivadas e satisfeitas com aquilo que fazem, assim desenvolverão com melhor qualidade suas atividades, portanto, torna-se indispensável a qualquer empresa, independentemente do seu porte, empreender esforços para possibilitar que as pessoas sintam-se motivadas.

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Desenvolvimento

Motivação e recompensa Atrair e reter os melhores talentos do mercado exige uma visão estratégica da empresa em relação às suas pessoas. A base de uma estrutura de RH passa por um plano motivador que traga resultados e satisfação para os funcionários.