Motivação no trabalho

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS SERVIDORES

Anderson
Professor-Flavio
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Prática do Módulo I 22/11/2011

RESUMO

Atualmente nas organizações os gestores além da preocupação com a obtenção do lucro através de uma produção de qualidade, um bom relacionamento com os clientes e fornecedores estão dando ênfase ao ser humano, o quanto pode acrescentar á organização com os valores,objetivos e potenciais que o cercam.A instituição pública tem os mesmos objetivos porém com o foco no atendimento aos cidadãos que são usuários do SUS, prestando serviços de excelência na prevenção e cura de enfermidades com qualidade no acolhimento, necessitando assim de profissionais capacitados e comprometidos com a Saúde Pública no intuito de fornecer uma vida mais digna á população.Quantas vezes nos vemos perante profissionais apáticos,realizando tarefas de baixa complexidade como se fossem fardos, por outro lado alguns destacam-se por realizarem tarefas complexas com entusiasmo.Qual será o fator desencadeante? Estão sobrecarregados, estressados, insatisfeitos com o salário ou estão apenas desmotivados?O presente trabalho tem por objetivo avaliar o nível que se encontra a motivação dos servidores da 23ª Gerência de Saúde, no intuito de levantar os fatores os quais motivam e desmotivam através de pesquisa quantitativa ,revisão bibliográfica utilizando como fundamentação teórica a Hierarquia das Necessidades de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg,o qual estima-se um resultado satisfatório em virtude ao número de servidores pesquisados.O estudo em relação a motivação faz-se extremamente necessário visto que os indivíduos possuem determinados comportamentos decorrente de um resultado interno ou ainda através de influências do ambiente externo.