Motivação no trabalho - resenha

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ABORDAGENS TEÓRICAS

Perez Ramos J., Motivação no Trabalho: abordagens Teóricas. Psicologia - USP, São Paulo, 1990.

Uma abordagem sobre motivação e suas diferentes teorias. Focalizando as de processo cognitivos que influencia no comportamento no ambiente de trabalho. Tais teorias mostram o quão uma oportunidade de promoção pode ser atraente para uma pessoa e não desperta interesse em outra. Um artigo dividido em dois capítulos, onde aborda as teorias de conteúdo (dedicada ao analise do comportamento humano) e as teorias de processo (o desenvolvimento, as intenções dos indivíduos), assim apresentando estudos e resultados em teorias de autores variáveis defendendo seu ponto de vista. As teorias de conteúdo ou baseadas nas necessidades sugerem que a chave para motivação no trabalho é um ambiente que reaja de forma positiva ás necessidades dos trabalhadores, de todos os autores desta linha Maslow é importante destacar, pois refere-se a Teoria da Hierarquia de necessidade, onde identificou com esta as principais necessidades do ser humano e as classificou conforme uma escala ascendente de hierarquização, sendo as necessidades Fisiológicas, necessidades de Segurança, necessidades Sociais, necessidades de estima e necessidade de auto-realização. Baseou-se na suposição de que cada tipo de necessidade deve ser satisfeito suficientemente antes do que os outros colocados nos níveis mais altos na escala proposta. Herzberg e seus colaboradores, desenvolveu a Teoria Bifatorial de Motivação – Higiene, referindo-se a motivação humana , especialmente os relacionados com as necessidades, motivos e atitudes das pessoas no ambiente de trabalho que permitiram formular suposições fundamentais para compreender o comportamento dos empregados/colaboradores da organização, partindo do principio de que os mesmos tendem a descrever suas experiências ocupacionais satisfatórias, mas também tendem a se referir por sua relação mais direta