Motivação no ambiente de trabalho

Definição de Macro e Micro Ambiente.

As organizações são compostas por fatores de micro a macro ambiente.
O micro ambiente é o processo de entradas e saídas de recursos em forma de resultados. Ele também é chamado de ambiente de tarefa sendo específico para cada negócio. Estão relacionados no micro ambiente os fornecedores, clientes, concorrentes e as agências reguladoras. A organização possui poderes para influenciar cada uma destes setores, e por eles também são influenciadas. O macro ambiente é determinado pelas variáveis que estão ao redor das organizações e que determina boa parte das decisões tomadas. Todas estas variáveis interagem entre si, e consequentemente, se juntam com a empresa que necessita buscar formas de se adaptar ao seu ambiente. As organizações não possuem poderes para mudar o ambiente em que atuam, mas sim o oposto é verídico. O macro ambiente determina o funcionamento das variáveis econômicas, sociais, tecnológicas, culturais, legais e demográficas, e por funcionarem de fora para dentro, as organizações não possuem forças suficientes para poderem alterar este contexto. O macro ambiente refere-se a forças sociais maiores (economia, política e sociedade) e que afetam todo o microambiente. O macro ambiente é influenciado por modismos (é imprevisível, de curta duração e não tem significado econômico, político e social. Por exemplo: venda de um produto porque o artista que está usando está em alta na mídia); tendências (mais previsíveis e duradouras, revelando como será o futuro. Por exemplo: constante participação da mulher no mercado de trabalho) e megatendências (grandes mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas, formadas lentamente. Exemplo: globalização)
Toda e qualquer organização, independente do tamanho de seu porte, atua dentro de seus ambientes e elas necessitam estudar toda e cada variável para saber onde estão atuando, assim adaptando-se rapidamente as mudanças que ocorrem com frequência. Muitas empresas