motivaçao no trabalho

A relação entre os valores do indivíduo e a forma como ele irá se motivar.

Introdução

O trabalho naps empresas atualmente é muito complexo, com uma infinidade de tarefas, com muitos espaços de produção e a competição cresce cada vez mais naps organizações, por isso há uma necessidade tão grande em valorizar os funcionários e criar condições que aumentem sua produtividade, desempenho na realização das tarefas e principalmente a sua satisfação no trabalho. Hoje em dia vemos um empenho grande por parte dos gestores de pessoas em criar formas de motivar os empregados dentro das empresas. Estão substituindo o antigo conceito, que visava recompensar o empregado a medida que as tarefas fossem realizadas conforme o esperado, por uma prática organizacional que garanta o bem-estar e a alegria do funcionário no trabalho. É o que se vê na motivação laboral, que tem sido considerada uma abordagem positiva e humanizada dentro do ambiente de trabalho, que tenta ajudar o trabalhador a se “encontrar” como pessoa e se realizar na profissão. Com essas técnicas motivacionais é possível perceber o que causa mais prazer ao trabalhador em suas tarefas e no próprio ambiente de trabalho, e muitas vezes essas fontes de prazer estão no próprio empregado, no seu espaço de trabalho ou numa junção dos dois. Quando se sabe quais são os objetivos, metas e valores do empregado é possível motivá-lo com mais eficiência.

Desenvolvimento

A relação entre a motivação com o comportamento e com o desempenho têm sido muito estudada por cientistas. Eles estabelecem que o comportamento é guiado por metas da própria pessoa, que realiza um esforço para atingir um objetivo. A maioria deles concorda que a motivação humana está psicologicamente ligada à vontade de chegar a uma meta com a persistência de alguns comportamentos. Ela vai realizando com precisão e persistência suas tarefas até chegar ao resultado esperado. O problema da motivação no trabalho está na interação dos interesses da