Motiva O

1) Conceitue motivação.
Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de algumas coisas, está dentro de nós, nasce através de nossas necessidades interiores. É fazer com que uma pessoa com suas características trabalha pra atingir os objetivos de uma organização e a sua também.
2) Diferencie a teoria de Maslow e Herzberg.
De acordo com Maslow, os indivíduos serão motivados a satisfazer a necessidade que para eles estiver preponderante, ou mais forte, num determinado momento, onde os empregados precisam de um salário suficiente para alimentar, abrigar e proteger a si mesmos e às suas famílias de um modo satisfatório, bem como de um ambiente de trabalho seguro, antes dos administradores tentarem oferecer incentivos destinados a dar-lhes estima, sentimentos de participação ou oportunidades de crescimento. As necessidades de segurança incluem estabilidade no trabalho, estar livre de coação ou de tratamento arbitrário, e regulamentos claramente definidos.
Já Herzberg concluiu que a satisfação e a insatisfação no trabalho decorrem de dois conjuntos separados de fatores.
Os fatores de insatisfação (fatores higiênicos) estavam o salário, as condições de trabalho e a política da empresa, todos eles afetavam o contexto em que o trabalho era realizado. O mais importante desses fatores é a política da empresa, que segundos muitos indivíduos podem ser uma grande causa de ineficiência e ineficácia. Os pontos positivos atribuídos a esses fatores não levavam à satisfação no trabalho, mas meramente à ausência de insatisfação.
Entre os fatores de satisfação (fatores motivantes) estão a realização, o reconhecimento, a responsabilidade, e o progresso, todos eles relacionados ao conteúdo do trabalho e às recompensas ao desempenho profissional.

3) Descreva os modelos de enriquecimento técnico e social da teoria da motivação, bem como exemplificando cada uma.
Tarefa: O enriquecimento da tarefa nada mais é do que um aumento da responsabilidade, um cargo melhor ou mais