Motivação

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  • Publicado : 2 de novembro de 2011
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Estrutura do Projeto de Pesquisa
1. Tema / Título / Introdução
Título: A motivação como fator de Desempenho
Delimitação do título: A importância da motivação no desempenho das atividades nasorganizações públicas.

Este trabalho aborda a motivação de empregados nas organizações públicas e suas interferências no contexto organizacional. Na sociedade atual, as organizações estão passandopor grandes transformações, à questão motivar pessoas está inserido no ponto máximo da pirâmide dentro de uma organização. Motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para secomprometer e para querer aprender. As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo à necessidade de buscar soluções para aumentarsua eficácia e sobreviver no mercado cada vez mais globalizado e competitivo. Dentro desse contexto este projeto tem como objetivo mostrar a importância da motivação dentro das organizações públicas,tendo como base as principais teorias da motivação humana.

2. Problema
Como a motivação diferencia na qualidade dos resultados que mobiliza o indivíduo para atingir um dado objetivo, como resposta aum estado de necessidade, carência ou desequilíbrio?
3. Hipótese
- As pessoas motivadas estão geralmente ligadas às suas tarefas pela qualidade do trabalho, pelo interesse que tem pelo mesmo e peloprazer de desempenhar um papel e nele ser eficaz;
- A motivação para o trabalho pressupõe que as pessoas vejam significado naquilo que fazem.

4. Justificativa
4.1- Relevância acadêmica:Contribuir com um material teórico baseado nas organizações púbicas, que possibilite a novos acadêmicos e ao mundo científico informações adicionais para o estudo do tema motivação.
4.2- Relevância Social:Descobrir as causas da desmotivação de alguns funcionários para, atacar os problemas e criar uma equipe homogênea que desenvolva as tarefas com eficiência e que, este trabalho permita a progressão e...
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