Motivação

Páginas: 33 (8197 palavras) Publicado: 11 de outubro de 2011
Introdução
Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como
um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras
e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com
simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que
as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que asmotivações estão
em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de “receitas”,
“fórmulas” e “técnicas” que, muitas vezes, acabam transformando-se em modismos.
Por outro lado, os trabalhadores discutem cada vez mais sobre seus direitos
e qualidade de vida. Nesse sentido, as pressões são sempre pela redução do tempo
dedicado ao trabalho ou pelo aumento devantagens já conseguidas, caracterizandose,
cada vez mais, em situações nas quais o ato de trabalhar começa a perder seu
sentido: deixa cada vez mais de representar um dos interesses centrais na vida das
pessoas.
Embora as novas teorias indiquem a importância de se valorizar os
indivíduos nas organizações, constatamos que pouco se dá atenção a isso e o
resultado é que, na prática, ostrabalhadores vivenciam atualmente um maior
desânimo ou desmotivação no seu trabalho.
Os efeitos da desmotivação no trabalho podem gerar graves problemas tanto
para as organizações quanto para as pessoas. Do lado das organizações, podem
sofrer perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. Da parte das pessoas,
as conseqüências negativas estão ligadas à saúde física e mental,ao stress, ao
absenteísmo, à baixa produtividade e desempenho no trabalho, sem contar a falta
de comprometimento com sua organização.
Ao contrário, faz-se necessário destacarmos a importância da motivação
para as pessoas e organizações, uma vez que tal processo configura-se como
transformador de qualquer ambiente organizacional, levando, conseqüentemente,
a um maior envolvimento ecomprometimento das pessoas no desenvolvimento de
suas atividades, contribuindo significativamente para a eficácia organizacional.
Com o objetivo de efetivar o uso de pesquisas no processo de gestão de
pessoas nas organizações, até mesmo aquelas públicas, o presente trabalho pretende
analisar a motivação de professores e funcionários da Universidade Federal da
Paraíba (Campus I),em seus trabalhos, inicialmente através de um instrumento de
diagnóstico para, a partir daí, apresentar sugestões, de maneira a oferecer à mesma
uma oportunidade de transformação de seu ambiente organizacional.
Salvo raras exceções, algumas poucas organizações têm se preocupado com
o comportamento de seus colaboradores no ambiente de trabalho, muito menos,
demonstram preocupação emavaliar se aqueles julgam existir equilíbrio entre a
contribuição que dão à organização e o que esta lhes oferece em troca. Nessa linha
Studia Diversa, CCAE-UFPB, Vol. 1, No. 1 - Outubro 2007, p. 62-86
64 Saulo Emmanuel Vieira Maciel / Maria Auxiliadora Diniz de Sá
de pensamento, a Universidade Federal da Paraíba não foge à regra geral. Sendo
assim, o estudo da motivação no trabalhoserá muito importante para a resolução
de problemas existentes no seu ambiente organizacional, bem como, para uma
melhor adequação de práticas e processos de trabalho.
Verificamos, então, que o campo de estudo sobre motivação é muito vasto
e complexo. Nos últimos anos, o tema tem sido objeto de investigação permanente
tanto por parte dos cientistas comportamentais, quanto poraqueles que administram
as organizações. No entanto, constatamos também que estudar o comportamento
de pessoas, principalmente dentro de um ambiente de trabalho, sempre se constituiu
em atividade difícil.
Como estes pesquisadores apreciam estudos sobre comportamento
organizacional, foi muito interessante estudar a motivação no trabalho entre
colaboradores de uma organização da qual...
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