Motivação

Páginas: 11 (2721 palavras) Publicado: 5 de outubro de 2011
FATORES QUE DETERMINAM A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO DE UMA EMPRESA CONTÁBIL DO INTERIOR PAULISTA

RESUMO

Palavras chave:

ABSTRACT

Palavras chave:

1. INTRODUÇÃO

Diante dos impactos trazidos pelas mudanças nas organizações nas últimas décadas, processo de globalização mundial ou pelo rápido avanço das tecnologias de produção, informações, telecomunicações,transformando e sugerindo novas formas de percepção e interpretação pelos profissionais que desejam ser bem sucedidos profissionalmente, faz-se necessário manter uma motivação para enfrentar desafios que são inseridos na sociedade.
Todo ser humano é dotado de inteligência, mas o grande diferencial é saber relacioná-la com a vontade de realizar seus objetivos, desencadeando uma força interior muitoimportante para acreditar que pode gerar uma mudança em seu comportamento e lutar pelos seus sonhos e planos até alcançá-los.
A motivação no trabalho é a premissa para as empresas alcançarem a tão esperada produtividade e a qualidade em seus produtos e ou serviços. Investir na motivação dos trabalhadores é investir no capital intelectual da organização, e com isso, ganhar um ótimo
diferencialcompetitivo frente à concorrência.
A área contábil vem passando por mudanças e evoluções rápidas, profissionais desta área se encontram cada vez mais preocupados, com a exigência do mercado, o mercado impõe que os profissionais de organizações contábeis, seja um profissional qualificado, atualizado e aberto a mudanças. Esta área esta sendo mais valorizada nos últimos tempos, pois o contadorque era visto como “demonstrar números em balanços” agora ele é o administrador, gerenciador das empresas e informante do governo.
De acordo com o Sergio Prado de Mello (2009), presidente do CRCSP (Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo) Boletim, muitas vezes precisamos parar diante de caos para refletir, mudar o nosso rumo e seguir na direção correta. Nos negóciostambém é assim, do transtorno pode vir a clareza de quem, como o contabilista, sabe orientar, planejar e gerir.
No entanto a demanda por contadores aumenta não só em virtude das mudanças societárias na legislação tributária, de concorrência no mercado e necessidades constantes de informação, mas também devido a valorização desses serviços.
Em virtude das grandes mudanças tecnológicas énecessário que os profissionais da área contábil acompanhem a legislação e as mudanças rápidas que vem ocorrendo, escritórios de contabilidade estão se atualizando, modernizando e estudando a nova era digital, o trabalho para o governo municipal, estadual e federal.
De acordo com Heloisa Guarita Souza (2007) refere que atualmente, a nossa própria legislação já prevê e autoriza a escrituraçãocontábil digital, para fins fiscais e previdenciários, instituída pela IN/RFB nº 787, de 19/11/2007, com o estabelecimento de procedimentos seguros e confiáveis. O objetivo, pois, da escrituração contábil digital é centralizar as informações das empresas, substituindo as versões impressas de livros como o diário e o razão.
O bom funcionamento de um escritório de contabilidade é conseqüência de umtrabalho contínuo na busca da satisfação dos clientes e da motivação dos colaboradores. Pode-se dizer que funcionam simultaneamente e, quanto maior a sua harmonia, melhores serão os resultados alcançados.

2. PROBLEMA:

Este trabalho visa como um problema a ser estudado, a motivação no ambiente de trabalho, na área contábil.
É notório que em todo ambiente de trabalho em nossa rotina hácolaboradores motivados e outros poucos motivados, mesmo praticando os mesmos afazeres e recebendo os mesmos salários, então quais são as razões para que uns colaboradores estejam satisfeitos e motivados e outros não?
É de extrema relevância levantar um estudo no ambiente de trabalho e descobrir novas idéias para melhoria do desempenho e processos de trabalho e encontrar fatores que motivam...
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