Motivação

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  • Publicado : 25 de março de 2011
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MOTIVACAO NO AMBIENTE DE TRABALHO
MOTIVAÇÃO?
“Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por umconjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas.”
O trabalhador na organização do 3º milênio. Um dos temasrelacionados com motivação é o comprometimento dos funcionários com a organização na expectativa de ter mais produtividade e lealdade.

MOTIVAÇÃO & TRABALHO
QUAL TEORIA ADOTAR?
CADA TEORIA NÃO É UMMODELO UNIVERSAL QUE EXPLICA O COMPORTAMENTO HUMANO EM TODAS AS SITUAÇÕES. AS TEORIAS SÃO ABORDAGENS PARCIAIS QUE PODEM SER ÚTEIS NA MOTIVAÇÃO DOS EMPREGADOS DEVÁRIAS FORMAS E EM VÁRIAS SITUAÇÕES.
Espera-se que com altos níveis de motivação, o desempenho se eleve, assim como o lucro. Nem sempre acontece essa relação direta.

O QUE AS EMPRESASCOSTUMAM FAZER PARA MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIOS:
 Participação nos lucros 40,9%
 Treinamento36,3%
 Plano de carreira 9,0%
 Objetivos desafiadores 2,3%
 Prêmios 2,3%
Disponibilizar um tempo para estudo 2,3%
 Investe no lazer 2,3%
 Liberdade nas atividades 2,3%
MAS OS FUNCIONÁRIOS PREFEREM:
 Saláriomaior 31,6%
 Reconhecimento 27,4%
 Relacionamentos melhores na empresa 14,7%
 Melhor Ambiente detrabalho 8,4%
 Plano de carreira 7,4%
 Incentivo 6,3%
 Novos desafios...