Motivação

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INOVAÇÃO E AS oRGANIZAÇÕES

O INDIVIDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

Giselda Pomilio Bernardis
1º ano
05/04/2010

Introdução:
INOVAÇÃO
Processo pelo qual uma empresa examina comooutra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar.A mesma função semelhante busca por melhores práticas no mercado.Diz respeito a comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas,produtos,serviços ou processos com o objetivo final de atingirem desempenho entre dois ou mais sistemas,produtos,serviços ou processos com o objetivo final de atingir um desempenho superior.Conhecimento consiste de crença verdadeira e justificada incluir, descrições hipoteses, conceitos, teoria, principios e procedimentos que são ou utéis ou verdadeiro. Ou seja, refere-se a aquilo que seconhece de algo ou alguém.
Conjunto de crenças comportamento, processos, valores, formas de agir de uma organização que apoiam a criatividade e a inovação.

INDIVIDUO

Os individuos dentro daorganização participam de grupos sociais e mantêm-se uma constante interação social cada individuo é uma personalidade diferenciada que influi no comportamento e atitudes uns dos outros com quem mantémcontatos. É exatamente a compreensão da natureza dessas relações humanas que permite ao administrador melhores resultados de seus subordinados.

PERSONALIDADE

Teoria de traços de personalidade são asteorias mais antigas a respeito da liderança. Um traço é uma quantidade ou caracteristica da personalidade. Segundo esta teoria, o lider é aquele que possui alguns traços específicos depersonalidade que o distinguem das demais pessoas. Assim, o lider apresenta características marcantes de personalidade através das quais pode influenciar o comportamento das demais pessoas. A teoria dos traçospartem do pressuposto de que certos individuos possuem uma combinação especial de traços de personalidade que podem ser definidos e utilizados para identificar futuros lideres potenciais.
Os traços...
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