Motivação

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O processo motivacional como ferramenta para estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa

Orientador específico: Prof° Ms. Valdec Romero Castelo Branco*
Orientadormetodológico: Profª Esp. Elaine Alves Testoni*

RESUMO

Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade.

INTRODUÇÃO

Atualmente as empresas vêm elaborando planos decarreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um clima organizacionalque proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado.
A motivação de uma pessoa depende de um estímulo, quando hápercepção de ambos, tanto da empresa quanto dos funcionários em disponibilizar oportunidades de crescimento profissional e conseqüentemente o funcionário busca conhecimento, aperfeiçoamento, desenvolvesuas habilidades com dedicação, estabelece metas e desenvolve seu trabalho em busca do seu objetivo, enfatizando o crescimento da empresa.
Profissionais capacitados buscam constantemente não sóuma oportunidade de emprego, mas sim incentivos e desafios, através do plano de carreira, onde os mesmos possam ter a possibilidade de por em prática toda sua habilidade profissional e demonstrarresultados positivos para as organizações.
O artigo tem por objetivo analisar a aplicação da importância motivacional nas organizações, com a finalidade de estimular o desempenho profissional e alucratividade da empresa.
O objeto de pesquisa tem como foco o seguinte questionamento: O processo motivacional pode ser apontado como uma ferramenta eficaz para estimular o desempenhoprofissional e a lucratividade da empresa?
Por hipótese, preliminarmente, pode-se afirmar que: A organização deve buscar promover uma cultura voltada a motivação dos funcionários, visto que o contrário...
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