Motivação

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 11 (2650 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de novembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
TEORIAS MOTIVACIONAIS

Gabriel de Araujo Santos
Lucas Franco de Freitas
Marcel Fernandes Vianna

Pontifícia Universidade Católica - PUC

TEORIAS MOTIVACIONAIS

Gabriel de Araujo Santos
Lucas Franco de Freitas
Marcel Fernandes Vianna
Paulo Ricardo Fernandes Silveira

Trabalho apresentado na disciplina de Teoria das Organizações
Professor: José Iesca Rodrigues
Turma: NA-2

SãoPaulo/SP
2011
Sumário
Neste trabalho iremos apresentar um estudo referente ao capítulo doze do livro “Teoria Geral das Organizações” do autor Antonio Cesar Amaru Maximiano. Explicaremos o significado da palavra “motivação” e será feito um estudo sobre as principais teorias motivacionais que ajudam a entender de onde as pessoas buscam inspirações e como as organizações inspiram e influenciam seussubordinados. Ao todo serão apresentadas sete teorias, às quais estão listadas abaixo.

* Teoria da Hierarquia das Necessidades
* Teoria ERC
* Teoria dos Dois Fatores
* Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas
* Teoria da Expectação
* Teoria da Equidade
* Teoria do Reforço

Introdução
Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana temraízes na Antiguidade,
dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a
primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização.
Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na
remuneração dofuncionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior
preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria
remuneração.
Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais,
existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância.
Procuramos abordar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de
descrever suasconclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo
modo.

Motivação
Motivação designa em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduose comporta da maneira como ele o faz? "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações".

Tipos de Motivação
Observamos uma divisão no tipo de motivação sabendo que são diversas as causas
motivacionais do indivíduo, suas necessidadese expectativas.

* Intrínseca: quando a motivação está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados.
* Extrínseca: quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independe dagerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração.

Teoria da Hierarquia das Necessidades

Abraham Maslow (1 de Abril de 1908 - 8 de Junho de 1970) foi um psicólogo estudunidense. Ele é lembrado hoje por sua proposta de uma hierarquia de necessidades humanas. Maslow, natural de Nova Iorque, elaborou uma teoria da motivação centrada no conceito de auto-realização.Este conceito transmite, segundo o autor "o desenvolvimento máximo dos potenciais de cada ser humano; cada pessoa atinge a sua auto-realização na medida em que procura atualizar os seus potenciais".
A teoria da motivação de Maslow é baseada numa abstração - a conhecida pirâmide das necessidades de Maslow - em que cada ser tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua...
tracking img