Motivação organizacional

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LEONARDO FIRMINO BIANCON
















A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS





























TELÊMACO BORBA
2007

1 LEONARDO FIRMINO BIANCON

















A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado como requisito parcial para a conclusão docurso de especialista em pelo IBPEX (Instituto Brasileiro de Pós-graduação e Extensão), sob a orientação do professor Dalmo Ramirez Balzon.






















TELÊMACO BORBA
2007






































DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho aos meuspais, pela dedicação e apoio, em mais esta etapa de minha vida.












AGRADECIMENTO







AGRADEÇO PRIMEIRAMENTE A DEUS POR PERMITIR MAIS ESSA VITÓRIA, AGRADEÇO TAMBÉM AOS MEUS PROFESSORES QUE ME OREINTARAM NESSA JORNADA E AOS AMIGOS E FAMILIARES QUE DE UMA FORMA OU DE OUTRA COLABORARAM PARA A SUPERAÇÃO DOS OBSTÁCULOS QUE FORAM SENDO SUPERADOS.DEDICATÓRIA






DEDICO ESTE TRANBALHO AOS MEUS PAIS PELO APOIO RECEBIDO DURANTE MAIS ESSE PROJETO DE VIDA.






























SUMÁRIO




1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................09

1.1 Objetivo..........................................................................................................11
1.1.1 Objetivo geral ...............................................................................................11
1.1.2 Objetivo específico .......................................................................................11
1.2 Metodologia...................................................................................................11
1.2.1 Área de estudo .............................................................................................11
1.2.2 Procedimentos metodológicos .....................................................................11

2 REFERENCIAL TEÓRICO ...............................................................................13
1.histórico da administração...........................................................................13
2. A evolução da administração: de recursos humanos à gestão de pessoas..........................................................................................................18
3. A motivação como prática na gestão de pessoas....................................24
4. Relatos de experiênciasna motivação nas empresas ............................36

2. RESULTADOS E DISCUSSÃO .....................................................................43
1. A importância da motivação na gestão de pessoas .................................43
2. A evolução da motivação na gestão de pessoas ......................................44
3.


4 CONCLUSÃO..................................................................................................46

4.1 Recomendações ...........................................................................................50



REFERENCIAS ....................................................................................................52




















RESUMO



Este trabalho tem por objetivo analisar aimportância da motivação no desempenho de funcionários nas empresas. A escolha desse tema deu-se em função dos novos desafios que a economia mundial tem apresentado ás empresas de uma maneira geral, onde a competitividade é o grande desafio para manter-se no cenário do mundo globalizado. Uma necessidade para competir. A utilização de novas tecnologias e técnicas de reengenharia, não tem sido...
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