Motivação organizacional

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Caio Correia
Ítala Mendonça
Laryssa Luna

Estudo de Caso sobre Motivação Organizacional na Empresa HD Comunicação

Trabalho de conclusão da disciplina Metodologia Científica I do curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão Empresarial, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial.

Professora: Carolina Chianca, Msc

Recife, março de 2010
Resumo
Opresente estudo visa analisar a Motivação Organizacional da Empresa HD comunicação, que é uma agência de propaganda que presta serviços de comunicação e marketing a empresas e organizações de diversos segmentos. Assim poderemos avaliar quais os fatores que podem afetar a motivação dos funcionários na empresa e a partir daí sugerir melhorias para que se possa atingir um alto nível motivacional naintenção de diminuir o tunover na empresa. A fundamentação teórica tem como base o conceito teórico de motivação organizacional de Herzberg, que trata dos fatores comportamentais mais voltados às organizações. Desta forma, analisamos nesse trabalho 6 variáveis teóricas que são de grande importância dentro do contexto da organização. É um trabalho que consiste num estudo de caso,feito através depesquisa qualitativa aplicada aos funcionários da empresa HD Comunicação, que após a sua análise chegamos ao seguinte resultado: Em relação à motivação ,gostar do que se faz está em 1º lugar , bom ambiente de trabalho está em 2º lugar, carga horária adequada está em 3º lugar, reconhecimento está em 4º lugar , o estilo gerencial do chefe está em 5º lugar, oportunidade de desenvolvimento profissionalestá em 6º lugar, remuneração está em 7º lugar.

Palavra - Chave: Motivação Organizacional. HD Comunicação. Necessidades Motivadoras.Necessidades Higiênicas.

Abstract
This study aims to analyze the Company's HD Motivation Organizational Communication, which is an advertising agency providing communication services and marketing to businesses and organizations of various segments. So weevaluate the factors that may affect the motivation of employees in the company and from there to suggest improvements so that we can achieve a high motivational level in an attempt to reduce the tunover the company. The theoretical framework is based on the theoretical concept of organizational motivation of Herzberg, dealing with behavioral factors are more focused organizations. This study analyzedsix theoretical variables that are of great importance within the context of the organization. It is a work consisting of a case study, done through qualitative research applied to company employees HD Communication, after discussion we reached the following result: For motivation, like what is done is in one place, good atmosphere Work is in second place, working hours appropriate is in 3rdplace, recognition is in fourth place, the management style of head is in 5th place, opportunity for professional development is in 6th place, compensation is in seventh place.

Keywords: Motivation Organizational. HD Comunication. Hygienic Needs. Motivational Needs.

Lista única de figuras, gráficos, quadros e tabelas
[ Figura 1 - Organograma da HD Comunicação 8 ]
Quadro 1 - FatoresMotivadores e Higiênicos 9
Tabela 1 - Perfil dos Colaboradores X Função 12
Tabela 2 - Resultado da Pesquisa 17

Sumário

Resumo
Abstract
Lista única de figuras, gráficos, quadros e tabelas
1 Introdução 6
1.1 Objetivos 6
1.1.1 Justificativa 6
1.2 Cenário 7
1.2.1 Histórico 7
1.2.2 Estrutura organizacional 7
1.2.3 Contexto mercadológico 8
2 Fundamentação teórica 9
3Metodologia 12
4 Análise dos resultados 13
4.1 Análise das variáveis teóricas 17
5 Conclusão 19
5.1 Sugestão de melhorias 20
Referências Bibliográficas
Apêndice A – Modelo de questionário

Introdução
A motivação é de grande importância no contexto empresarial pois pode ser entendida, como sendo uma fonte de energia interna que direciona o comportamento do indivíduo na busca...
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