Motivação organizacional

Páginas: 25 (6162 palavras) Publicado: 13 de novembro de 2011
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

Introdução

No âmbito organizacional a motivação está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados.
Com a chegada da globalização e avanços tecnológicos , aumento da competitividade entre as empresas, custos de contratação, treinamentos e processo de automaçãoindustrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores esta cada vez maior.
As empresas hoje em dia sempre estão buscando alternativas que motivem seus funcionários, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. Está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado ,consequência de um capitalismo cada vez mais "selvagem". A cada dia que passa a economia global vai se tornando ainda mais competitiva .Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem oferecendo menos ofertas.
Por ser o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços para o alcance de metas, a motivação se tornou fundamentalpara as organizações. Conhecer meios de manter as equipes motivadas a realizar seu trabalho é buscar qualidade, sucesso e lucratividade.
Devido a estes fatores de intensificação da concorrência e do ritmo acelerado das mudanças no mercado de trabalho, é fundamental para o sucesso de qualquer organização possuir colaboradores estimulados a alcançar metas para que os resultados esperados eplanejados sejam superados com disposição e satisfação.
Só depois de se conhecerem as fontes de motivação dos trabalhadores é que se podem esperar ganhos adicionais, efetuando uma gestão eficaz, pois o sucesso de qualquer organização envolve, sem dúvida , o nível de motivação de seus colaboradores.
Perceber os fatores motivacionais e suas influências no comportamento dos trabalhadores é umtrabalho árduo e incessantemente discutido.
A administração motivacional é complexa pelo fato de que cada indivíduo possui interesses e fatores motivadores diferentes.
Derivada do latim motivus, movere, que significa mover a palavra motivação indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano.Percebe-se a importância de pessoas motivadas quando encontramos um ambiente agradável, para poder desenvolver as tarefas do dia-a-dia. Passamos boa parte de nossas vidas dentro de nossas empresas. Podemos considerá-la nossa segunda casa. É importante, portanto, fazer desse ambiente um local agradável para a convivência com as demais pessoas. Um ambiente mais tranquilo facilita um melhor trabalho emequipe , aumentando assim a sinergia entre os colaboradores , propiciando também uma relação mais saudável entre os colegas. Os resultados almejados pela organização tendem a aparecer naturalmente, como consequência dessa relação de um ambiente mais agradável.
Mas com toda cobrança que existe e os constantes compromissos intermináveis , não é tarefa fácil manter um ambiente sempre motivado.São necessários os "combustíveis" fundamentais para a sua manutenção. Esses combustíveis são ações feitas pela organização sempre em prol de um ambiente propicio à execução das tarefas. Atividades como por exemplo , integrações realizadas de tempos e tempos abordando temas que enfatizem a política motivacional , ginástica laboral , um espaço para lazer ou descanso , entre outras ações que possamcolaborar com um melhor clima organizacional.
Um dos principais objetivos de uma organização e ter funcionários motivados, para que produzam mais e melhor , porém o maior desafio que as organizações enfrentam é mantê-los motivados.

1- O que é Motivação

Motivação consiste no conjunto de forças internas que mobilizam o indivíduo para atingir um dado objetivo como resposta a um estado de...
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