Motivação no quadro de funcionários de uma empresa

Páginas: 19 (4686 palavras) Publicado: 22 de março de 2011
1 INTRODUÇÂO


O presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento acerca da MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários.
A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é arelação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar, conviver bem com seus colegas de trabalho e assim produzirem melhor. Saber também como a chefia de uma Empresa reage frente às dificuldades que se apresentam em relação à desmotivação de seus funcionários e quais recursos apresentam para modificar essa situação. Optou-se por pesquisar esse tema devido àimportância do mesmo no mundo do mercado atual onde se vê atualmente uma desmotivação por parte dos funcionários com relação a seu emprego.
Assim, espera-se com este trabalho mostrar sua importância para os profissionais da área de Recursos Humanos, Administradores, chefes, diretores e demais funcionários, todos trabalhando em equipe para que possam atingir os objetivos pretendidos
Inicialmenteprocurou-se analisar o papel dos Recursos Humanos de uma Empresa, quais estratégias seriam mais relevantes e como atuar diretamente com esses recursos modificando o quadro críticos de uma Empresa.
Assim, o presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento sobre MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA para que as pessoas possam se esclarecer e entender a forma correta dapossibilidade dessa mudança na Empresa em que atuam, desmistificando possíveis mitos sobre o tema em estudo, onde muitos acham impossível modificar uma situação crítica existente com relação à falta de motivação para o trabalho. Por ser uma pesquisa bibliográfica, a mesma foi realizada através de pesquisas em livros administrativos, revistas, na internet e por ser um assunto de suma importância,requer um estudo mais aprofundado para que haja uma melhor compreensão sobre o mesmo.
Para isto, este estudo focaliza a pesquisa bibliográfica. Neste sentido, a proposta de estudo do mesmo gira em torno de pesquisas com transmissão de conteúdos para o público interessado em adquirir maior conhecimento sobre este assunto. Portanto, o presente estudo busca, de forma ainda que tímida, o resultadodessa coleta de informações e que possa servir de aprendizado para todos que queiram se aprofundar neste assunto tão importante para o bom funcionamento de uma Empresa.
Há também a pretensão de uma reflexão maior sobre MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, tratando sobre as estratégias a serem trabalhadas com os funcionários de uma Empresa para que os mesmos se sintam motivados aotrabalho. Tudo o que falarmos sobre MOTIVAÇÃO é de suma importância atualmente nesse ritmo acelerado em que as pessoas vivem muitas vezes sem se dar conta que estão desmotivadas por algum motivo para trabalhar.
Este estudo visa também manifestar a necessidade de reflexão e ajuda para dirimir possíveis dúvidas a respeito do mesmo e ajudar na resolução de problemas existentes com relação à falta demotivação entre funcionários de uma Empresa.
E o funcionário confuso, desmotivado e sem entender a situação, como ficará? Assim o objetivo geral deste trabalho é analisar estratégias de motivação para os trabalhadores da Administração Pública Direta e Indireta, a partir do estudo de metodologias direcionadas para essa melhoria no relacionamento entre os mesmos, bem como a indicação de cursos decapacitação incluindo práticas de motivação para que eles reconheçam sua importância como funcionários atuantes, propondo assim uma nova reflexão sobre o assunto em questão e mostrando a necessidade dessas modificações.
Esperamos com este trabalho, sem pretensão nenhuma de resolvermos definitivamente as inquietações reinantes sobre o tema estudado, mas somente trazer algumas considerações que...
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