Motivação

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MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS EM BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS
Rejane Maria Rosa Ribeiro Resumo: Aborda sobre motivação no campo organizacional, descrevendo sucintamente as teorias motivacionais mais conhecidas, dando ênfase a Teoria das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg, pois as mesmas são voltadas para motivação no trabalho. Descreve os passos para motivar os recursos humanos em bibliotecas universitárias que são: comunicação eficiente, busca de soluções de problemas, reconhecimento e valorização da equipe, delegar responsabilidades e estimular as iniciativas. Apresenta o método proposto por Nicholson para motivar pessoas apáticas ou intransigentes. Palavras-chave: Motivação; Teorias Motivacionais; Bibliotecas Universitárias

MOTIVATION OF HUMAN RESOURCES IN COLLEGE LIBRARIES
Abstract: It refers to motivation in the organizational environment, describing briefly the most wellknown motivational theories, giving emphasis to the Theory of Needs by Maslow and the Theory of the Hygienic and Motivational factors by Herberg, since these theories discuss motivation at work. It describes the steps to motivate human resources in college libraries: effective communication, how to solve problems, recognition of the team’s importance and efficiency, to delegate responsibilities and stimulate initiatives. It presents the method proposed by Nicholson to motivate apathetic or intransigent people. Key words: Motivation; Motivational theories; College libraries.

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_____________________________________________ © Revista Digital de Biblioteconomia e Ciência da Informação,Campinas, v. 2, n. 1, p. 71-79, jul./dez. 2004 – ISSN: 1678-765X.

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1 INTRODUÇÃO A motivação no campo organizacional tem sido alvo de estudo por muitos pesquisadores, talvez como tentativa de