Motivação nas organizações

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Teorias da Motivação.

São Luis
2006

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Teorias da Motivação.

São Luis
2006

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 04
2. O QUE É MOTIVAÇÃO 05
3. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO 05
4. FATORES QUE LEVAM A AÇÃO 05
5. MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 06
6. AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 06 6.1 TEORIA DO CONTEÚDO 07 6.1.1 Pirâmede de Maslow 07 6.1.2 Hierarquia de Herzberg 09 6.2 TEORIA DO PROCESSO 11 6.2.1 Teoria Explicativa 11 6.2.2 Teoria do Reforço Positivo 12
7. CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14

1. INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é apresentar e definir o conceito de motivação e suas respectivas importâncias dentro das organizações e também no nosso dia a dia.

São muitas a teorias sobre a motivação e a satisfação das pessoas no trabalho e com o trabalho. Isto por si só, já demonstra a complexidade do assunto. Com a globalização, o aumento da competitividade entre as empresas e os custos de contratação e treinamento subindo para as alturas, nunca houve melhor ocasião do que agora para obter-se o melhor que os empregados podem dar. Para conseguir-se o melhor de cada funcionário, estes devem estar motivados. Essas motivações começam com um único princípio: compreender o indivíduo que se quer motivar. A competitividade e a lucratividade das empresas, hoje, não estão mais sendo decididas por máquinas ou pela tecnologia ou pela capacidade de produção, mas sim pelas pessoas que trabalham nas empresas. Até a teoria da qualidade total, está em moda agora, passa pela motivação antes, pois se as pessoas não estiverem motivadas, não irão procurar melhorar sempre ou buscar o erro mínimo, etc. Portanto, a questão da motivação se